Thiếu lao động sau Tết: Doanh nghiệp “dở khóc dở cười”

Tình trạng công nhân về quê ăn Tết không trở lại làm việc hoặc tìm cho mình công việc khác, khiến nhiều DN lâm cảnh "dở khóc dở cười” vì thiếu hụt lao động. Để bảo đảm tiến độ đặt hàng, mở rộng sản xuất, kinh doanh, nhiều DN tại Hà Nội đang ồ ạt tuyển dụng lao động...

Sau tết các khu công nghiệp ồ ạt tuyển dụng lao động

Ồ ạt tuyển lao động

Tại KCN Thăng Long (Đông Anh, Hà Nội), hàng loạt thông báo, giấy tuyển lao động được dán chồng lên nhau tại bản tin tuyển dụng.

Công ty Linh kiện điện tử SEI Việt Nam cho biết, năm 2015, có kế hoạch tuyển dụng 1.500 công nhân nữ vào làm việc trong nhà máy chuyên sản xuất và kinh doanh bảng vi mạch dẻo. Mức lương DN này đưa ra với lao động mới từ 4,5 - 5 triệu đồng/tháng.

Công ty TNHH Denso Việt Nam (chuyên sản xuất linh kiện ô tô) treo biển tuyển dụng công nhân sản xuất với số lượng không hạn chế. Người lao động chỉ cần đăng ký tên, địa chỉ, số điện thoại sẽ nhận được giấy hẹn phỏng vấn.

Công ty TNHH Ryonan Electric Việt Nam tuyển dụng công nhân thời vụ 3 tháng để chuẩn bị đưa dây chuyền sản xuất mới vào hoạt động; mức lương gần 4 triệu đồng/tháng (chưa tính thêm phụ cấp).

Tại KCN Quang Minh (Mê Linh, Hà Nội), rất nhiều công ty dán thông báo tuyển công nhân đầu năm. Điển hình như Công ty TNHH Indoac Việt Nam tuyển 100 công nhân với mức lương hấp dẫn 4,5 - 5 triệu đồng/tháng.

Đại diện Sở LĐ-TB&XH Hà Nội cho biết: Sau Tết, nhiều DN lâm vào cảnh thiếu hụt lao động là do sau một kỳ nghỉ dài, nhiều người khi trở lại muốn tìm kiếm một công việc mới hấp dẫn hơn. Hoặc là, họ còn có tâm lý nghỉ “xả hơi” sau Tết nên trở lại nơi làm việc muộn hơn. Điều này lý giải vì sao sau Tết Nguyên đán, rất nhiều công ty chưa thể đi vào hoạt động, bởi công nhân “bặt vô âm tín”. Nếu DN nào chủ động thì có thể đi vào hoạt động, ngược lại chỉ biết kêu… trời.

Đủ “chiêu” thu hút lao động

Hầu hết lao động nghỉ việc ở những DN cũ vì mức lương thấp, công việc nặng nhọc… nên tâm lý người lao động luôn mong muốn tìm được cho mình một công việc có mức thu nhập cao hơn. Nắm bắt được tâm lý đó của người lao động, ngoài việc cam kết đóng bảo hiểm, thưởng cao vào các ngày lễ, tết, nhiều công ty đã không ngần ngại “tung” ra hàng loạt thông tin tuyển dụng với những chế độ đãi ngộ hấp dẫn nhằm thu hút công nhân.

Tại KCN Bắc Thăng Long, Công ty DENSO Việt Nam thông báo tuyển dụng công nhân cho phòng sản xuất; mức lương từ 4,1 triệu đồng trở lên/tháng. Phụ cấp chuyên cần, hỗ trợ nuôi con nhỏ, nuôi dưỡng cha mẹ, miễn phí bữa ăn giữa ca, bữa ăn đặc biệt, tiệc cuối năm, thưởng 2 lần/năm... là những chế độ phúc lợi mà đơn vị này đưa vào thông báo hòng "lôi kéo" lao động.

Tại Công ty OGINO, công nhân sẽ được nhận mức thưởng đặc biệt lên đến 1 triệu đồng sau 1 năm làm việc chính thức. Đồng thời, mỗi tháng, người lao động sẽ được nhận 2 triệu đồng (bao gồm trợ cấp môi trường, thuê nhà, sinh hoạt, đi lại, làm thêm, tiền thưởng…); mức lương trung bình là 5,5 triệu đồng/người/tháng.

Đại diện Công ty Suncall Technology Việt Nam (KCN Thăng Long, Đông Anh, Hà Nội) chuyên chế tạo và gia công linh kiện cho máy in cho biết, ngoài tiền lương và khoản trợ cấp, DN sẽ đóng toàn bộ BHXH, BHYT (30,5% lương cơ bản) cho người lao động. Hằng năm, công nhân sẽ được tham quan, du lịch, dự tiệc, bốc thăm trúng thưởng; công nhân có 12 ngày nghỉ phép và 12 ngày phép ốm trong 1 năm; công nhân được tham gia thi sao kỹ thuật 2 lần/năm để hưởng trợ cấp hằng tháng.

Công ty TNHH Sumitomo Heavy Industries Việt Nam (KCN Thăng Long, Đông Anh, Hà Nội) chuyên sản xuất máy chuyển nguồn điện và máy điện công nghiệp đưa ra nhiều mức trợ cấp hấp dẫn hàng tháng như trợ cấp đi lại tương đương 10 lít xăng, nhà ở 150.000 đồng, trợ cấp thâm niên 100.000 - 400.000 đồng….

Tuấn Ngọc