Cụ thể, đối với khu vực hành chính và sự nghiệp, công chức và viên chức sẽ nghỉ 2 ngày theo quy định là ngày 2/9 và ngày 1/9 (liền kề trước). Tuy nhiên, để tạo điều kiện cho người dân có kỳ nghỉ dài, các cơ quan chức năng thực hiện hoán đổi ngày làm việc thứ Hai (31/8) sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy (22/8). Sự sắp xếp này giúp kỳ nghỉ kéo dài liên tục 5 ngày, tính cả các ngày nghỉ cuối tuần hiện có.
Đối với khu vực doanh nghiệp, người sử dụng lao động có thể chủ động lựa chọn phương án nghỉ cho phù hợp với kế hoạch sản xuất. Theo đó, người lao động chắc chắn được nghỉ thứ Tư ngày 2/9 và chọn thêm 1 trong 2 ngày là thứ Ba (1/9) hoặc thứ Năm (3/9). Các doanh nghiệp cần lưu ý phải thông báo phương án nghỉ lễ chính thức cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày. Chính phủ cũng khuyến khích các đơn vị áp dụng lịch nghỉ tương tự như khối công chức để tạo sự thống nhất và thuận tiện cho sinh hoạt của người dân.
Trong suốt kỳ nghỉ, các cơ quan và đơn vị có trách nhiệm bố trí nhân sự ứng trực hợp lý, đảm bảo giải quyết công việc liên tục và phục vụ các nhu cầu cấp thiết của nhân dân. Trường hợp ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động sẽ được bố trí nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp theo đúng quy định của Bộ luật Lao động.
Đáng chú ý, năm 2026 cũng ghi nhận một thay đổi quan trọng trong chế độ nghỉ lễ. Với việc chính thức thể chế hóa Ngày Văn hóa Việt Nam (24/11), tổng số ngày nghỉ lễ, Tết hưởng nguyên lương của người lao động sẽ được nâng từ 11 ngày lên 12 ngày. Đây là nỗ lực nhằm tôn vinh các giá trị văn hóa dân tộc, đồng thời góp phần kích cầu tiêu dùng và du lịch trong nước.
Tâm An
