Đề án đặt ra những con số cụ thể nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong hệ thống chính trị từ trung ương đến cơ sở.
Đến năm 2031: Ít nhất 90% cán bộ Mặt trận và các tổ chức chính trị - xã hội phải được bồi dưỡng kiến thức và kỹ năng theo đúng yêu cầu vị trí việc làm.
Hằng năm: Phấn đấu đạt tỷ lệ ít nhất 50% lượt cán bộ được tham gia các khóa bồi dưỡng phù hợp với chức danh và nhiệm vụ cụ thể được giao.
Tập huấn chuyên sâu: Trên 70% Ủy viên Ủy ban Mặt trận và Ủy viên Ban Chấp hành các cấp được cập nhật kiến thức mới về tổ chức và phương thức hoạt động.
Đặc biệt, Đề án dành ưu tiên rất lớn cho đội ngũ cán bộ chuyên trách tại các xã vùng sâu vùng xa và vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn nhằm rút ngắn khoảng cách năng lực giữa các địa bàn.
Một trong những điểm mới đáng chú ý là việc bắt buộc hoàn thành các chương trình bồi dưỡng đối với nhân sự lãnh đạo.
Điều kiện bổ nhiệm: 100% cán bộ được quy hoạch hoặc bổ nhiệm vào các chức danh lãnh đạo chủ chốt phải hoàn thành chương trình bồi dưỡng kiến thức quản lý và kỹ năng nghiệp vụ. Đây sẽ là tiêu chí cứng trong công tác nhân sự.
Kiến thức mới: 100% cán bộ chuyên trách phải cập nhật các nội dung về chức năng và mô hình tổ chức bộ máy mới của hệ thống chính trị.
Năng lực cơ sở: Ít nhất 80% Trưởng ban công tác Mặt trận và Trưởng chi hội đoàn thể tại các khu dân cư được huấn luyện kỹ năng tập hợp và vận động nhân dân trong bối cảnh mới.
Để đạt được hiệu quả thực chất, Đề án yêu cầu một cuộc cách mạng trong phương pháp giảng dạy. Thay vì học lý thuyết đơn thuần thì các chương trình bồi dưỡng sẽ gắn liền với thực tiễn thông qua việc thảo luận và thực hành các tình huống cụ thể tại địa phương.
Chuyển đổi số được coi là công cụ then chốt với mục tiêu 100% đội ngũ giảng viên chuyên trách và kiêm chức phải làm chủ được công nghệ giảng dạy trực tuyến. Các bài giảng điện tử và hình thức học từ xa sẽ được đẩy mạnh để tăng tính linh hoạt và tiết kiệm chi phí nhưng vẫn đảm bảo chất lượng truyền tải kiến thức.
Kết quả thực hiện Đề án sẽ được kiểm tra và giám sát hằng năm đồng thời là tiêu chí quan trọng để đánh giá thi đua khen thưởng của các đơn vị. Sau 5 năm triển khai thì vào năm 2031 Chính phủ sẽ tổ chức đánh giá tổng thể để rút kinh nghiệm cho các giai đoạn tiếp theo.
Tâm An
