Dự thảo đề xuất định mức số lượng người làm việc cơ bản tại mỗi trạm y tế xã, phường, thị trấn là 15 người. Tuy nhiên, con số này chỉ mang tính chất tham chiếu. Tùy vào điều kiện kinh tế xã hội và yêu cầu dịch vụ y tế cụ thể, các địa phương có quyền chủ động bố trí nhân sự cao hơn hoặc thấp hơn định mức này.
Giám đốc các trạm y tế sẽ là người trực tiếp xây dựng đề án vị trí việc làm và đề xuất số lượng nhân sự cần thiết để trình cấp có thẩm quyền phê duyệt. Cơ chế này nhằm đảm bảo mọi trạm y tế đều có đủ nguồn lực để thực hiện tốt vai trò chăm sóc sức khỏe ban đầu cho nhân dân.
Để khắc phục tình trạng quá tải tại các khu vực đông dân cư hoặc địa bàn khó khăn, dự thảo đưa ra công thức tính toán nhân lực bổ sung rất chi tiết như sau
- Dựa trên quy mô dân số Đối với các vùng I và II, cứ tăng thêm từ 2.000 đến 3.000 dân (trên ngưỡng 6.000 dân) sẽ được bổ sung 1 nhân sự. Riêng vùng III, định mức này ưu tiên hơn khi cứ tăng 1.000 dân (trên ngưỡng 5.000 dân) đã được thêm 1 người làm việc.
- Hệ số vùng địa lý Nhân lực tại các trạm y tế vùng II được nhân hệ số 1,2 và vùng III là 1,3. Việc áp dụng hệ số này giúp phản ánh chính xác khối lượng công việc và khó khăn đặc thù tại các vùng sâu, vùng xa hoặc khu vực có nhu cầu y tế cao.
Việc gắn nhân lực với các chỉ số thực tế được kỳ vọng sẽ chấm dứt tình trạng phân bổ bình quân, giúp nguồn lực y tế chảy về đúng những nơi đang thực sự thiếu hụt.
Dự thảo cũng thực hiện chuẩn hóa danh mục vị trí việc làm tại trạm y tế, chia làm hai nhóm chính là quản lý và chuyên môn. Danh mục chức danh chuyên môn được mở rộng đáng kể với các vị trí như bác sĩ y học dự phòng, dinh dưỡng, công tác xã hội, tâm lý lâm sàng và kỹ thuật thiết bị y tế.
Đặc biệt, mỗi vị trí việc làm sẽ được gắn với 4 bậc nghề nghiệp dựa trên mức độ phức tạp của công việc
- Bậc 1 Thực hiện theo quy trình có sẵn.
- Bậc 2 Thực hiện nhiệm vụ độc lập.
- Bậc 3 Phân tích và xử lý tình huống chuyên môn.
- Bậc 4 Chủ trì và tổ chức thực hiện các hoạt động y tế.
Quy định này giúp làm rõ cơ cấu nhân lực, tạo cơ sở pháp lý để các trạm y tế tuyển dụng và sử dụng viên chức đúng năng lực, chuyên môn. Dự kiến, các quy định mới này sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 15/8/2026 sau khi hoàn tất quá trình lấy ý kiến đóng góp từ các bộ, ngành và địa phương.
Tâm An
