Theo Thông báo, đối tượng tham gia tuyển chọn phải đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn theo quy định, cụ thể: là công dân Việt Nam, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, sức khỏe và phẩm chất đạo đức tốt; có trình độ đại học trở lên và ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực có liên quan đến quan hệ lao động; không thuộc diện bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc đã chấp hành xong bản án nhưng chưa được xóa án tích.
Việc tuyển chọn hòa giải viên lao động được thực hiện theo phương thức xét hồ sơ, với chỉ tiêu 220 người và thời hạn bổ nhiệm 5 năm.
Chỉ tiêu được phân bổ tại Sở Nội vụ và 129 xã, phường trên địa bàn tỉnh Ninh Bình, mỗi đơn vị từ 1 đến 5 chỉ tiêu, tùy theo nhu cầu thực tế.
Hồ sơ dự tuyển
Người tham gia tuyển chọn cần chuẩn bị đầy đủ hồ sơ, bao gồm:
Đơn dự tuyển hòa giải viên lao động;
Sơ yếu lý lịch có xác nhận của cấp có thẩm quyền;
Giấy chứng nhận sức khỏe do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp theo quy định của Bộ Y tế;
Bản sao văn bằng, chứng chỉ liên quan (từ sổ gốc, bản sao có chứng thực hoặc bản sao xuất trình kèm bản chính để đối chiếu);
Văn bản giới thiệu tham gia làm hòa giải viên lao động của cơ quan, tổ chức liên quan (nếu có).
Thời gian tiếp nhận hồ sơ từ ngày ra thông báo đến 17 giờ ngày 10/11/2025.
Địa điểm tiếp nhận: Phòng Văn hóa – Xã hội các xã, phường nơi người dự tuyển đăng ký.
UBND các xã, phường chỉ đạo Phòng Văn hóa – Xã hội triển khai các nội dung theo Kế hoạch số 112/KH-UBND và tổ chức tiếp nhận hồ sơ của các cá nhân đăng ký trực tiếp hoặc được các cơ quan, tổ chức giới thiệu trong thời hạn quy định.
Sau khi kết thúc thời gian nhận hồ sơ, từ 11/11 đến 15/11/2025, các xã, phường sẽ tiến hành rà soát người đủ tiêu chuẩn, tổng hợp danh sách và báo cáo Sở Nội vụ để thẩm định.
Từ 16/11 đến 20/11/2025, Sở Nội vụ tỉnh Ninh Bình sẽ tiếp nhận, thẩm định hồ sơ dự tuyển do các Phòng Văn hóa – Xã hội gửi lên; lựa chọn, lập danh sách trình Chủ tịch UBND tỉnh xem xét, bổ nhiệm hòa giải viên lao động.
Công tác tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động năm 2025 được xem là giải pháp quan trọng nhằm củng cố đội ngũ hòa giải viên, góp phần nâng cao chất lượng công tác hòa giải tranh chấp lao động tại cơ sở. Việc bổ sung, kiện toàn lực lượng này giúp đảm bảo giải quyết kịp thời các mâu thuẫn phát sinh trong quan hệ lao động, hướng tới xây dựng môi trường làm việc hài hòa, ổn định và tiến bộ trên địa bàn tỉnh Ninh Bình.
Hằng Nga
