Rút ngắn thời gian chờ nhận trợ cấp
Một trong những thay đổi quan trọng nhất liên quan đến thời điểm người lao động nhận được trợ cấp thất nghiệp.
Theo Khoản 3 Điều 39 Luật Việc làm năm 2025, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp là ngày làm việc thứ 11 kể từ ngày người lao động nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Trong khi đó, quy định hiện hành yêu cầu thời điểm hưởng trợ cấp là ngày làm việc thứ 16 kể từ ngày nộp đủ hồ sơ. Như vậy, Luật mới đã rút ngắn thời gian chờ để nhận trợ cấp thất nghiệp từ 15 ngày xuống còn 10 ngày, kể từ ngày nộp đủ hồ sơ. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp không có thay đổi so với luật hiện hành.
Thống nhất mức hưởng tối đa và bổ sung tiền ăn khi học nghề
Luật Việc làm năm 2025 quy định chế độ BHTN dành cho người lao động thất nghiệp bao gồm: Tư vấn, giới thiệu việc làm; hỗ trợ người lao động tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề; trợ cấp thất nghiệp; và hỗ trợ người sử dụng lao động đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm.
Thống nhất mức hưởng tối đa theo quy định hiện hành, mức hưởng tối đa được chia làm hai nhóm (5 lần mức lương cơ sở hoặc 5 lần mức lương tối thiểu vùng).
Từ ngày 1/1/2026, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa sẽ được thống nhất áp dụng là 5 lần mức lương tối thiểu vùng cho tất cả người lao động, không phân biệt nhóm đối tượng.
Hỗ trợ học nghề mở rộng từ đó chế độ hỗ trợ học nghề được mở rộng thành chế độ hỗ trợ người lao động tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề với nội dung hỗ trợ nhiều hơn.
Ngoài việc hỗ trợ học phí như quy định hiện hành, Luật mới sẽ có thêm phần hỗ trợ tiền ăn cho người lao động trong thời gian tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.
Mở rộng diện hỗ trợ cho người sử dụng lao động
Về chế độ hỗ trợ người sử dụng lao động đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động, Luật Việc làm năm 2025 mở rộng thêm nhiều trường hợp người sử dụng lao động được nhận chế độ hỗ trợ này, so với quy định hiện hành chỉ áp dụng cho trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế.
Cụ thể, người sử dụng lao động được nhận hỗ trợ trong bốn trường hợp ảnh hưởng hoặc có nguy cơ ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động:
Gặp khó khăn do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế.
Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.
Do doanh nghiệp thực hiện theo quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất kinh doanh.
Chính phủ có thể quy định thêm các trường hợp khác theo tình hình thực tế.
Tâm An (t/h)
