Ban Thường vụ Thành ủy TP.HCM vừa thông báo dự kiến thời gian tổ chức Đại hội đại biểu Đảng bộ TP lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 – 2030.
Thông báo được gửi đến các Đảng ủy xã, phường, đặc khu và Đảng ủy cấp trên cơ sở trực thuộc Thành ủy để phổ biến đến từng đại biểu, nhằm chủ động sắp xếp công tác và tham dự đầy đủ nội dung, chương trình làm việc của Đại hội.
Cụ thể, trong các ngày 11/10 và ngày 12/10, đại biểu tham dự các hoạt động trước đại hội. Trong đó, có hoạt động tham quan các công trình tiêu biểu của thành phố (ngày 12/10).
Sáng 13/10, đại biểu tham dự Đại hội đại biểu Đảng bộ TP. HCM nhiệm kỳ 2025 - 2030, phiên trù bị.
Cả ngày 14/10 và buổi sáng ngày 15/10, đại biểu tham dự Đại hội đại biểu Đảng bộ TP. HCM lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030, phiên chính thức và bế mạc.
Theo dự thảo Báo cáo Chính trị trình Đại hội Đại biểu Đảng bộ TP.HCM lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 – 2030, với phương châm “Đoàn kết – Dân chủ – Kỷ cương – Đột phá – Sáng tạo”, Đại hội sẽ kiểm điểm, đánh giá kết quả thực hiện Nghị quyết nhiệm kỳ 2020 – 2025; đồng thời đề ra phương hướng, mục tiêu, nhiệm vụ và giải pháp đột phá giai đoạn 2025 – 2030.
Mục tiêu trọng tâm là tối ưu hóa các nguồn lực, cụ thể hóa các động lực tăng trưởng mới, xây dựng TP.HCM trở thành đô thị đa trung tâm, trung tâm kinh tế, tài chính, dịch vụ, văn hóa, giáo dục, y tế, khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, phát triển thông minh, hiện đại, tăng trưởng xanh, bền vững, gắn với bảo đảm quốc phòng, an ninh, đối ngoại và xây dựng Đảng bộ, hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh toàn diện.
Chủ đề dự kiến của Báo cáo Chính trị là: “Xây dựng Đảng bộ và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh; phát huy sức mạnh đại đoàn kết toàn dân tộc; đưa khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và kinh tế tư nhân thành động lực phát triển; huy động và sử dụng hiệu quả mọi nguồn lực để TP.HCM tiên phong cùng cả nước trong kỷ nguyên mới.”
Dự thảo Báo cáo cũng nêu rõ, nhiệm kỳ 2020 – 2025, TP.HCM đối mặt nhiều khó khăn, thách thức do tác động của Cách mạng công nghiệp lần thứ tư, đại dịch Covid-19, hạn chế về nguồn lực, không gian phát triển và sự biến động trong đội ngũ cán bộ chủ chốt.
Hoàng Bách(t/h)
