Hiện nay, toàn tỉnh đang thiếu hơn 4.000 giáo viên ở tất cả các bậc học, trong đó mầm non thiếu gần 1.600, tiểu học hơn 1.100, THCS gần 1.000 và THPT gần 500.
Ngoài việc thiếu hụt về số lượng, nhiều địa phương còn xảy ra tình trạng thừa thiếu cục bộ, khiến việc điều động, luân chuyển giáo viên gặp nhiều khó khăn.
Theo Văn bản số 8357/UBND-TH ngày 26/8, Sở GD&ĐT sẽ chủ trì phối hợp với các địa phương rà soát, sắp xếp và điều chỉnh nhân sự trong toàn ngành, bảo đảm đủ đội ngũ phục vụ năm học mới. Sở có thẩm quyền quyết định hoặc đề xuất điều động, biệt phái, bố trí dạy liên trường, cũng như thực hiện các thủ tục nhân sự khác. Hạn cuối để hoàn thành việc tuyển dụng và tiếp nhận giáo viên là ngày 30/11/2025.
Trong trường hợp chưa kịp bổ sung nhân sự theo biên chế, các địa phương được phép ký hợp đồng lao động ngắn hạn, sử dụng nguồn kinh phí do Sở Tài chính và UBND cấp xã bố trí, nhằm tránh tình trạng thiếu giáo viên đứng lớp. UBND cấp xã cũng được yêu cầu linh hoạt trong việc thay thế giáo viên nghỉ hưu, nghỉ ốm hoặc nghỉ thai sản.
Lãnh đạo Sở Giám đốc Sở GD&ĐT Nghệ An cho biết, quan điểm của ngành là không điều động, điều chuyển giáo viên một cách cứng nhắc trong 3 - 5 năm. Thay vào đó, việc luân chuyển được thực hiện trên tinh thần tạo điều kiện thuận lợi cho thầy cô yên tâm công tác, đồng thời tăng cường nhân lực chuyên môn cho những nơi còn khó khăn.
Năm 2025, ngành giáo dục Nghệ An được giao hơn 43.000 biên chế. Tuy nhiên, số biên chế hiện có mới đạt khoảng 41.600, tức vẫn còn thiếu gần 1.500 chỉ tiêu. Số lượng này đã được tỉnh phân bổ cụ thể cho từng địa phương, trong đó bậc mầm non, tiểu học và THCS là những cấp học cần bổ sung nhiều nhất.
Chỉ đạo mới của UBND tỉnh được kỳ vọng sẽ tháo gỡ kịp thời những vướng mắc trong công tác nhân sự ngành giáo dục, giúp các trường học trên địa bàn bước vào năm học mới với tâm thế chủ động và ổn định.
Lê Quyết
