Trong nửa đầu năm nay, các doanh nghiệp tại Vĩnh Phúc cần tuyển gần 22.000 lao động, trong đó khoảng 14.500 người là lao động phổ thông, chiếm hơn 66% tổng nhu cầu. Nhu cầu tuyển dụng tập trung ở các lĩnh vực như điện tử, may mặc, cơ khí, kinh doanh và kỹ thuật.
Một số doanh nghiệp lớn có nhu cầu tuyển nhiều lao động gồm BH Flexvina, Arcadyan Technology Việt Nam, Công nghiệp chính xác Việt Nam 1 và Solum Vina.
Để đáp ứng nhu cầu nhân lực cho các doanh nghiệp sản xuất, tỉnh Vĩnh Phúc đang triển khai nhiều giải pháp đồng bộ nhằm hỗ trợ hoạt động tuyển dụng, bảo đảm cung ứng đủ lao động về cả số lượng lẫn chất lượng. Các hoạt động kết nối giữa doanh nghiệp và các cơ sở giáo dục nghề nghiệp cũng được chú trọng nhằm nâng cao hiệu quả đào tạo và tuyển dụng.
Trong công tác đào tạo, tỉnh thường xuyên phối hợp với các doanh nghiệp để nắm bắt nhu cầu tuyển dụng, từ đó định hướng đào tạo phù hợp. Đồng thời, thông tin tuyển dụng cũng được cập nhật liên tục để kết nối hiệu quả giữa người lao động và doanh nghiệp có nhu cầu.
Song song với đó, tỉnh đang nghiên cứu xây dựng và ban hành các cơ chế, chính sách hỗ trợ phát triển nguồn nhân lực, nhất là lao động phổ thông. Việc này không chỉ giúp doanh nghiệp giải bài toán thiếu hụt lao động mà còn tạo điều kiện cho người dân địa phương có việc làm ổn định.
Ngoài ra, chính quyền địa phương cũng khuyến khích các doanh nghiệp quan tâm đến chính sách phúc lợi, cải thiện điều kiện làm việc và đời sống người lao động. Một số đề xuất đáng chú ý gồm xây dựng nhà ở xã hội, khu vui chơi, sinh hoạt cộng đồng nhằm giữ chân người lao động gắn bó lâu dài.
Chi Chi (t/h)
