Thái Nguyên: Ưu tiên nhân lực trẻ, có chuyên ngành
Sở Nội vụ tỉnh Thái Nguyên cho biết, chính quyền địa phương 2 cấp trên địa bàn tỉnh đã vận hành ổn định. Tuy nhiên, để khắc phục tình trạng thiếu hụt nhân lực, tỉnh đã điều động khoảng 5% công chức, viên chức từ các sở, ngành xuống tăng cường cho các xã, phường.
Đặc biệt, Thái Nguyên ưu tiên nhân lực trẻ, có trình độ đại học trở lên và chuyên ngành đang thiếu ở cơ sở, bao gồm:
Công nghệ thông tin, tin học, máy tính.
Đất đai, xây dựng, giao thông.
Tài chính, kế toán.
Đến nay, các xã, phường của Thái Nguyên đã tiếp nhận 238 cán bộ từ các cơ quan, đơn vị của tỉnh. Đây được xem là một bước đi chiến lược để nâng cao hiệu quả hoạt động của chính quyền địa phương cấp cơ sở.
Bắc Ninh: Đào tạo cán bộ từ thực tiễn
Tỉnh Bắc Ninh cũng thực hiện tương tự, đã biệt phái 32 viên chức có chuyên môn thuộc lĩnh vực đất đai, xây dựng và công nghệ thông tin từ các đơn vị sự nghiệp cấp tỉnh về công tác tại 30 UBND xã, phường. Thời gian biệt phái là 1 năm.
Các lãnh đạo tỉnh Bắc Ninh kỳ vọng, đây sẽ là một bước quan trọng trong quá trình đào tạo cán bộ có kinh nghiệm thực tiễn từ cơ sở. Các cán bộ được điều động cần phát huy khả năng chuyên môn, đồng thời học hỏi và thích nghi với nhiệm vụ mới tại địa phương. Điều này không chỉ giúp giải quyết bài toán thiếu hụt nhân lực mà còn tạo ra một đội ngũ cán bộ có năng lực, hiểu rõ thực tiễn, phục vụ tốt hơn cho người dân.
Cả hai địa phương đều cho thấy sự quyết tâm trong việc xây dựng một bộ máy hành chính tinh gọn, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu của mô hình chính quyền mới.
Tâm An (t/h)
