Áp lực thiếu bác sĩ tuyến cơ sở
Hiện toàn tỉnh có 40 đơn vị y tế tuyến tỉnh và khu vực, gồm 17 Trung tâm Y tế khu vực đa chức năng và 216 Trạm Y tế xã, phường, với tổng số 1.684 biên chế y tế cơ sở. Sau khi sắp xếp tổ chức bộ máy, toàn tỉnh còn 99 Trạm Y tế trực thuộc UBND cấp xã.
Tỷ lệ bác sĩ đạt 12,8 bác sĩ/1 vạn dân, cho thấy những nỗ lực đáng ghi nhận trong phát triển nguồn nhân lực y tế. Tuy nhiên, sự phân bố chưa đồng đều, đặc biệt tại khu vực miền núi, vùng sâu, vùng xa, biên giới, khiến nhiều trạm y tế vẫn thiếu bác sĩ, nhất là bác sĩ chuyên khoa.
Hiện có 111 bác sĩ đang công tác tại trạm y tế xã, cơ bản đáp ứng mục tiêu mỗi trạm có ít nhất 1 bác sĩ. Song theo định hướng mới, mỗi trạm cần từ 2–4 bác sĩ để đáp ứng yêu cầu quản lý sức khỏe ban đầu, phòng chống dịch bệnh và nâng cao chất lượng khám chữa bệnh. Đây là thách thức lớn trong giai đoạn 2026–2030.
Đáng chú ý, tỉnh đang có 125 sinh viên y khoa được hỗ trợ đào tạo theo cơ chế phân công về công tác tại tuyến xã sau khi tốt nghiệp, tạo nguồn bổ sung quan trọng trong thời gian tới.
Một trong những giải pháp trọng tâm là kiện toàn hệ thống y tế cơ sở theo hướng tinh gọn, hiệu quả, gắn trách nhiệm quản lý với chính quyền địa phương.
Trước mắt, tỉnh thực hiện điều động, bổ sung bác sĩ từ tuyến tỉnh và trung tâm y tế khu vực về công tác tại trạm y tế xã, bảo đảm mỗi trạm có ít nhất 2 bác sĩ và 2 cử nhân y tế công cộng. Đồng thời, duy trì cơ chế luân phiên hỗ trợ chuyên môn từ tuyến trên, nhất là tại các xã vùng biên giới, vùng đặc biệt khó khăn.
Về lâu dài, đến năm 2030, tỉnh phấn đấu hoàn thành mục tiêu mỗi trạm y tế có từ 2–4 bác sĩ thông qua đào tạo mới, bố trí sinh viên sau tốt nghiệp và thực hiện chính sách thu hút phù hợp.
Đột phá chính sách thu hút, đào tạo và đãi ngộ
Hiện UBND tỉnh Lào Cai đang xây dựng, trình HĐND tỉnh Lào Cai ban hành nghị quyết phát triển nhân lực y tế giai đoạn 2026–2030, với tổng kinh phí dự kiến 558 tỷ đồng.
Đáng chú ý, chính sách tập trung vào ba trụ cột: thu hút, đào tạo và đãi ngộ. Trong đó, tỉnh dự kiến tăng mức hỗ trợ thu hút bác sĩ thêm 20% so với giai đoạn trước, mở rộng đối tượng thu hút như bác sĩ nội trú, bác sĩ chuyên khoa II, thạc sĩ y khoa và các bác sĩ cam kết công tác lâu dài tại cơ sở.
Ngoài ra, địa phương cũng duy trì hỗ trợ thu nhập hằng tháng cho nhân viên y tế cơ sở, bổ sung phụ cấp luân phiên vùng cao, tạo động lực để cán bộ y tế yên tâm công tác.
Bên cạnh đó, đào tạo được xác định là giải pháp căn cơ, lâu dài. Tỉnh tăng cường hợp tác với Đại học Y Hà Nội, Đại học Y Dược Thái Nguyên và Viện Vệ sinh dịch tễ Trung ương để đào tạo chuyên sâu các lĩnh vực thiết yếu như y học gia đình, hồi sức cấp cứu, sản và nhi khoa. Cán bộ được cử đi đào tạo sau đại học được hỗ trợ 100% kinh phí.
Song song với chính sách nhân lực, tỉnh Lào Cai cũng luôn chú trọng đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị. Hiện 100% trạm y tế vùng biên giới đã được nâng cấp, bảo đảm đủ điều kiện khám chữa bệnh ban đầu.
Chuyển đổi số trong y tế cũng được đẩy mạnh nhằm giảm thủ tục hành chính, nâng cao hiệu quả công việc. Cơ chế đánh giá năng lực gắn với thu nhập tăng thêm sẽ được áp dụng, tạo động lực nâng cao chất lượng phục vụ.
Với cách làm đồng bộ, bài bản và quyết tâm cao, Lào Cai đang từng bước tháo gỡ “điểm nghẽn” nhân lực y tế cơ sở. Mục tiêu không chỉ là bảo đảm đủ bác sĩ cho mỗi trạm y tế, mà còn xây dựng hệ thống y tế cơ sở vững mạnh, làm nền tảng nâng cao chất lượng chăm sóc sức khỏe và bảo đảm an sinh xã hội cho Nhân dân, nhất là tại vùng sâu, vùng xa, biên giới.
Hải Minh - Đức Diện
