# lao động nữ
Bắc Giang: Tổ chức tọa đàm với công nhân về bình đẳng giới
Ngày 6/3/2019, tại Bắc Giang, Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLLĐ) Việt Nam phối hợp với Tổ chức Care quốc tế tại Việt Nam tổ chức tọa đàm “Tìm hiểu thực thi bình đẳng giới tại doanh nghiệp”.
Sẽ quyết phương án điều chỉnh lương hưu cho lao động nữ
Nếu được Quốc hội khóa XIV thông qua tại kỳ họp thứ 5, Quỹ Bảo hiểm Xã hội sẽ cần khoảng 220 tỉ đồng để bù đắp phần lương hưu bị giảm do thay đổi công thức tính lương hưu đối với lao động nữ
9 giải pháp trọng tâm về thực hiện bình đẳng giới
Trong thời gian tới, nhằm tăng cường việc thực hiện pháp luật về bình đẳng giới và các mục tiêu quốc gia về bình đẳng giới, Chính phủ sẽ tập trung thực hiện 9 nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm.
Khoảng 70% lao động trên 30 tuổi bị nghỉ việc: Tác động lớn đến an sinh xã hội
Khảo sát của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tại (KCN-KCX), hiện nay khoảng 70 -80% lao động trên 35 tuổi bị nghỉ việc; sẽ có khoảng 3 triệu lao động bị thay thế trong khoảng 2 - 3 năm tới, khi bước ngưỡng tuổi ngoài 30. Nếu không có giải pháp kịp thời, sẽ tác động lớn đến hệ thống an sinh xã hội.
Không bắt buộc tặng quà cho lao động nữ ngày 8/3
Theo pháp luật, việc chi quà tặng nhân ngày 8/3 cho lao động nữ không mang tính chất bắt buộc mà chỉ mang tính khuyến khích.
Luật Lao động mới: Đề xuất bỏ quy định lao động nữ nuôi con được nghỉ 60 phút mỗi ngày
Trong Dự thảo Bộ luật Lao động mới năm 2017, các doanh nghiệp đề xuất bỏ quy định "Lao động nữ trong kỳ kinh nguyệt được nghỉ mỗi ngày 30 phút, nuôi con dưới một tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động".
Từ 1/2/2021: Chính sách mới cho lao động nữ
Từ 1/2/2021, lao động nữ không có nhu cầu nghỉ ngày "đèn đỏ" và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương hiện hưởng, còn được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm.
Đề xuất lao động nữ tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện khi sinh con được hưởng trợ cấp
Bộ Lao động Thương binh & Xã hội vừa hoàn thiện hồ sơ đề nghị xây dựng Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) gửi Bộ Tư pháp thẩm định trước khi trình Chính phủ xem xét. Trong đó, Bộ đề xuất nhiều chính sách để mở rộng đối tượng tham gia và giữ chân người lao động ở lại với hệ thống bảo hiểm xã hội.
Đồng Nai: Tuyên dương 78 tập thể, cá nhân tiêu biểu trong Học tập và làm theo lời Bác
Ngày 9/8, Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai đã tổ chức Hội nghị tuyên dương các tập thể, cá nhân tiêu biểu trong Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh giai đoạn 2021 - 2022 và phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” năm 2022.
Chỉ thị của Ban Bí thư: Quan tâm nhiều hơn tới nhóm lao động yếu thế
Ban Bí thư yêu cầu các cấp quan tâm nhiều hơn đến an toàn, vệ sinh lao động với các nhóm lao động nữ, chưa thành niên, người khuyết tật, người cao tuổi, lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài…
Nghỉ hưu 2 tháng trước khi sinh con vẫn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản
Lao động nữ đã hoàn tất thủ tục nghỉ hưu trước thời điểm lâm bồn 2 tháng vẫn được giải quyết đầy đủ chế độ thai sản nếu đáp ứng tiêu chuẩn tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng liền kề trước khi sinh.
Phạt tới 40 triệu đồng nếu doanh nghiệp tự ý sa thải lao động nữ vì mang thai
Pháp luật lao động hiện hành nghiêm cấm người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc sa thải lao động nữ vì lý do mang thai. Mọi hành vi cố tình vi phạm sẽ bị xử phạt hành chính lên tới 40 triệu đồng, đồng thời người sử dụng lao động bắt buộc phải nhận người lao động trở lại làm việc theo đúng quy định.