Kế hoạch được triển khai nhằm cụ thể hóa chủ trương của Trung ương và của tỉnh Ninh Bình về thu hút, trọng dụng người có tài năng, đồng thời tạo cơ sở để xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có trình độ, năng lực, đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh và bền vững trong giai đoạn mới.
Theo đó, hằng năm các sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp công lập và UBND các xã, phường sẽ rà soát thực trạng biên chế, nhu cầu nhân lực và yêu cầu phát triển của từng lĩnh vực để xác định cụ thể vị trí việc làm, ngành, chuyên ngành đào tạo, tiêu chuẩn, đối tượng và số lượng nhân lực cần thu hút.
Việc thu hút được gắn với các lĩnh vực ưu tiên và định hướng phát triển của tỉnh Ninh Bình, bảo đảm đúng nhu cầu sử dụng, tránh dàn trải. Ninh Bình cũng ưu tiên sử dụng số biên chế chưa sử dụng trong tổng số biên chế được cấp có thẩm quyền giao để tuyển dụng, thu hút nhân lực chất lượng cao, đồng thời gắn với yêu cầu sắp xếp tổ chức bộ máy, cơ cấu lại đội ngũ và tinh giản biên chế.
Đáng chú ý, chính sách không chỉ hướng tới việc thu hút người giỏi từ bên ngoài, mà còn chú trọng phát hiện và trọng dụng người có tài năng ngay trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức hiện có. Cấp ủy, tập thể lãnh đạo các cơ quan, đơn vị, địa phương có trách nhiệm rà soát, phát hiện, tiến cử những cá nhân có phẩm chất tốt, trình độ chuyên môn cao, năng lực nổi trội, tư duy đổi mới, tinh thần trách nhiệm và có thành tích, đóng góp thiết thực.
Những người được thu hút sẽ được bố trí công việc phù hợp với chuyên môn, năng lực, kinh nghiệm và sở trường; được bảo đảm điều kiện làm việc, cơ sở vật chất và thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách theo quy định. Tỉnh Ninh Bình hướng tới xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch, tạo điều kiện để người có tài năng phát huy năng lực, đóng góp hiệu quả và gắn bó lâu dài.
Cùng với đó, kết quả thực hiện nhiệm vụ và mức độ đóng góp của người có tài năng sẽ được đánh giá định kỳ. Trường hợp đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện có thể được xem xét bố trí vào vị trí quan trọng, vị trí then chốt hoặc đưa vào quy hoạch chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy định. 
UBND tỉnh Ninh Bình yêu cầu toàn bộ quá trình thu hút, tuyển dụng, bố trí, sử dụng và trọng dụng nhân lực chất lượng cao phải bảo đảm công khai, minh bạch, đúng đối tượng, tiêu chuẩn, điều kiện và thẩm quyền. Chính sách được triển khai xuyên suốt từ phát hiện, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng đến sử dụng, đãi ngộ và tôn vinh, qua đó tạo động lực để người có năng lực phát huy tốt nhất khả năng của mình.
Sở Nội vụ được giao làm đầu mối triển khai, hướng dẫn, theo dõi và đôn đốc thực hiện; đồng thời tham mưu thành lập Hội đồng tuyển chọn nguồn nhân lực chất lượng cao, người có tài năng và xem xét các đối tượng được hưởng chính sách theo quy định. Sở Xây dựng hướng dẫn thực hiện chính sách ưu tiên về nhà ở, trong đó có bố trí nhà ở công vụ hoặc mua, thuê, thuê mua nhà ở xã hội thuộc các dự án do tỉnh đầu tư bằng nguồn vốn đầu tư công, phù hợp quy định pháp luật.
Sở Khoa học và Công nghệ phối hợp cập nhật dữ liệu về người có tài năng và kết quả thực hiện nhiệm vụ trên Cơ sở dữ liệu quốc gia về nhân tài Việt Nam. Công tác thông tin, tuyên truyền về chính sách cũng được tăng cường nhằm nâng cao nhận thức, tạo sự thống nhất trong tổ chức thực hiện và thu hút sự quan tâm của nguồn nhân lực chất lượng cao.
Với cách tiếp cận từ “thu hút” đến “trọng dụng”, gắn tuyển chọn với bố trí, sử dụng, đãi ngộ và tạo môi trường phát triển, Ninh Bình kỳ vọng chính sách giai đoạn 2026-2030 sẽ góp phần xây dựng đội ngũ nhân lực có chất lượng, năng lực đổi mới và tinh thần cống hiến; qua đó nâng cao chất lượng quản trị, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội và tạo nền tảng cho sự phát triển nhanh, bền vững của tỉnh Ninh Bình.
Nguyễn Kiên
