Theo Khoản 1 Điều 43 của Luật BHXH năm 2024, thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm sẽ không bao gồm các ngày nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ hàng tuần. Số ngày nghỉ tối đa sẽ tùy thuộc vào điều kiện làm việc và thời gian đóng BHXH:
Làm việc trong điều kiện bình thường:
Dưới 15 năm đóng BHXH: 30 ngày.
Từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm: 40 ngày.
Từ đủ 30 năm trở lên: 60 ngày.
Làm nghề nặng nhọc, độc hại hoặc ở vùng đặc biệt khó khăn:
Dưới 15 năm đóng BHXH: 40 ngày.
Từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm: 50 ngày.
Từ đủ 30 năm trở lên: 70 ngày.
Hướng dẫn chi tiết cho 5 trường hợp đặc thù
Điều 4 của Thông tư 12 đã hướng dẫn cách tính thời gian hưởng chế độ ốm đau trong các trường hợp phức tạp, giúp các đơn vị thực hiện chính xác:
Bệnh dài ngày trước 1/7/2025: Thời gian hưởng chế độ ốm đau trong năm 2025 sẽ không bao gồm thời gian đã nghỉ việc do mắc bệnh dài ngày trước ngày 1/7/2025.
Thời gian tham gia BHXH: Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm không phụ thuộc vào thời điểm người lao động bắt đầu tham gia BHXH.
Điều kiện làm việc: Thời gian tối đa hưởng chế độ được căn cứ vào nghề nghiệp hoặc nơi làm việc của người lao động tại thời điểm họ bắt đầu nghỉ việc để hưởng chế độ ốm đau.
Trùng với các chế độ nghỉ khác: Thời gian nghỉ việc để hưởng chế độ ốm đau mà bị trùng với thời gian nghỉ thai sản, nghỉ lễ, Tết hoặc nghỉ có hưởng nguyên lương thì sẽ không được tính vào thời gian hưởng chế độ ốm đau.
Nghỉ việc chuyển tiếp: Nếu người lao động nghỉ ốm từ cuối năm trước sang đầu năm sau, thời gian nghỉ của năm nào sẽ được tính vào thời gian hưởng chế độ ốm đau của năm đó.
Tâm An (t/h)
