
Luật Việc làm năm 2025 mang đến thay đổi quan trọng: mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa sẽ thống nhất là 5 lần mức lương tối thiểu vùng cho tất cả người lao động, thay vì phân biệt giữa lương cơ sở (áp dụng cho viên chức) và lương tối thiểu vùng (áp dụng cho người lao động doanh nghiệp) như Luật Việc làm 2013.
Việc thay đổi này có tác động lớn đến quyền lợi của người lao động khu vực nhà nước (viên chức, người làm việc theo hợp đồng):
Hiện hành: Mức hưởng tối đa của viên chức là 5 lần mức lương cơ sở (2,34 triệu đồng/tháng), tương đương 11,7 triệu đồng/tháng.
Từ 1/1/2026: Mức hưởng tối đa sẽ là 5 lần mức lương tối thiểu vùng.
Mức hưởng tối đa dự kiến: Hơn 26,5 triệu đồng/tháng
Với dự kiến tăng lương tối thiểu vùng I lên 5,31 triệu đồng/tháng từ 1/1/2026, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa của viên chức tại vùng này sẽ là:
Nếu viên chức được hưởng chế độ ở mức cao nhất là 12 tháng, tổng số tiền trợ cấp có thể lên tới 318,6 triệu đồng/năm, cao hơn gấp đôi so với mức tối đa 140,4 triệu đồng/năm hiện tại.
Trợ cấp thất nghiệp là chế độ bù đắp một phần thu nhập khi mất việc. Mức hưởng cụ thể của người lao động được tính bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp. Thời gian hưởng trợ cấp tối đa là 12 tháng, tùy thuộc vào thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Quy định mới này nhằm tăng cường tính công bằng và là một động lực lớn, giúp người lao động khu vực nhà nước được hỗ trợ tốt hơn khi chẳng may bị mất việc làm.
Tâm An(t/h)























