Giai đoạn 2017-2022 là giai đoạn đặc biệt với nhiều khó khăn và thử thách đối với Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (Petrovietnam) cũng như BIENDONG POC. Cuộc khủng hoảng tài chính và suy thoái kinh tế toàn cầu, giá dầu giảm sâu cùng những diễn biến phức tạp của đại dịch Covid-19 đã ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động sản xuất kinh doanh (SXKD) của công ty nói chung và đời sống, việc làm, tâm tư của người lao động (NLĐ) nói riêng.
Để vượt qua những khó khăn, thách thức đó, dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo sâu sát của Đảng uỷ và đặc biệt được sự quan tâm trực tiếp của Công đoàn Dầu khí Việt Nam (CĐ DKVN), Công đoàn BIENDONG POC đã từng bước trưởng thành và phát triển, trở thành một trong các đơn vị tiêu biểu trong ngành Dầu khí.
Công đoàn BIENDONG POC đã triển khai/phối hợp với chính quyền, tổ chức đoàn thể chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho NLĐ trong điều kiện SXKD có nhiều biến động, dịch bệnh kéo dài, gây ảnh hưởng sâu sắc đến mọi mặt của đời sống kinh tế - xã hội. Công đoàn đã làm tốt vai trò cầu nối giữa người sử dụng lao động và NLĐ, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định qua đó xây dựng được tập thể NLĐ đoàn kết, tin tưởng vào đường lối chính sách của Đảng và Nhà nước, gắn bó, đồng lòng xây dựng BIENDONG POC phát triển. Đặc biệt, hàng năm, Công đoàn đều tổ chức triển khai các phong trào thi đua sôi nổi trong lao động sản xuất, trong đó phong trào lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến cải tiến mang lại hiệu quả thiết thực, tạo nên nhiều dấu ấn rõ nét trong giai đoạn vừa qua.
Kết quả là trong 05 năm qua, dù đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức nhưng BIENDONG POC luôn thực hiện thắng lợi các chỉ tiêu kế hoạch SXKD hàng năm với các chỉ tiêu quan trọng như sản lượng khai thác, doanh thu, nộp ngân sách Nhà nước, lợi nhuận. Đồng thời, người lao động BIENDONG POC với trách nhiệm và truyền thống nghĩa tình luôn đi tiên phong thực hiện tốt công tác an sinh xã hội.
Công đoàn BIENDONG POC luôn tích cực phát động và triển khai phong trào thi đua lao động sáng tạo phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh và đặc biệt là qua 02 năm dịch bệnh Covid-19 hoành hành, phong trào vẫn duy trì tích cực với các hình thức triển khai trực tiếp và tăng cường hoạt động online, đạt được những kết quả rất đáng ghi nhận. Công đoàn BIENDONG POC cũng tích cực tham gia chương trình “1 triệu sáng kiến – nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động. 
Đặc biệt, kết quả đạt được trong phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” không chỉ thể hiện ở các số liệu về các danh hiệu, hình thức khen thưởng đạt được mà còn cho thấy sự phát triển của BIENDONG POC.
Trong giai đoạn 2017 - 2022, tổng cộng 28 sáng kiến, giá trị làm lợi 36,5 triệu USD, tổng tiền thưởng cho tác giả là 3,23 tỷ đồng; 05 cá nhân có sáng kiến làm lợi nhiều nhất cho công ty là: Trần Công Nhật, Lý Văn Dao, TS. Ngô Hữu Hải, TS. Đặng Anh Tuấn, Phạm Anh Ninh. Trong đó công đoàn viên Lý Văn Dao là cá nhân có nhiều sáng kiến nhất (9 sáng kiến), công đoàn viên Trần Công Nhật có giá trị làm lợi nhiều nhất 2,58 triệu USD.
Tiến sĩ Ngô Hữu Hải - Tổng Giám đốc BIENDONG POC từng chia sẻ: “Dù ở bất cứ vị trí công tác nào, trong các thời điểm khác nhau và với khoảng thời gian công tác dài hay ngắn, dù đã từng hay đang làm việc tại BIENDONG POC, thì những nỗ lực, lao động nghiêm túc, sáng tạo và ý chí quyết tâm của các anh chị em đồng nghiệp đều vô cùng đáng trân trọng. Mỗi thành viên đều là những mảnh ghép đầy ý nghĩa để tạo nên một diện mạo BIENDONG POC từng bước phát triển, không ngừng vươn lên, đạt được nhiều thành tựu đáng tự hào và nêu cao tinh thần yêu nước, phụng sự Tổ quốc. Đó chính là những giá trị cốt lõi trong văn hoá doanh nghiệp tại BIENDONG POC”.
Trần Mạnh
