THCL Công ty CP Phát triển Nhân lực và Công nghệ thông tin ban hành Văn bản “Chương trình tuyển kỹ thuật viên Nhật Bản”. Nội dung văn bản cho thấy hội tụ đầy đủ quy định về việc có chức năng môi giới, giới thiệu, tuyển dụng và cung ứng quản lý người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Trụ sở Công ty CP Phát triển Nhân lực và Công nghệ thông tin

Tuy nhiên, trong đăng ký kinh doanh của DN này, không có chức năng tuyển lao động đi làm việc ở nước ngoài?

Từ văn bản ban hành…

Văn bản nêu trên ban hành để giao cho khách hàng giới thiệu về chương trình tuyển kỹ thuật viên (KTV) đi làm việc tại Nhật Bản. Nội dung văn bản nêu, ưu điểm của chương trình KTV được ở lại và làm việc chính thức tại Nhật Bản, với mức lương từ 1.800 – 2.000 USD/tháng, thời gian làm việc từ 3 – 5 năm; điều kiện tuyển dụng phải tốt nghiệp đại học, cao đẳng, sức khỏe tốt, không mắc bệnh xã hội và không vi phạm pháp luật…

Những quy định về chi phí và cam kết như tổng chi phí cho chương trình KTV là 2.000 USD (nộp thành 2 đợt): Đợt 1, phí bảo đảm khi tham gia thi tuyển là 1.000 USD (nộp trước khi tham gia phỏng vấn); đợt 2 là 1.000 USD khi đã có visa (phí này để các KTV cam kết sẽ làm việc tại công ty do ITM giới thiệu) và sau 3 năm sẽ được trả lại. Khi nộp phí bảo đảm tham gia thi tuyển  đợt 1: Đối với các ứng viên trúng tuyển, chi phí này sẽ trở thành chi phí tham gia chương trình (bao gồm tiền học và vé máy bay tính theo chi phí thực tế); trường hợp các ứng viên đã trúng tuyển, nếu bỏ không tham gia hoặc vi phạm quy chế trong thời gian đào tạo sẽ không được nhận lại khoản phí bảo đảm trên.

Ngoài ra, công ty này còn đưa ra quy định cam kết mang tính áp đặt, không tuân thủ theo quy định của pháp luật: “Đối với các ứng viên không trúng tuyển, nếu không muốn tham gia tiếp các chương trình KTV khác của công ty thì sau 90 ngày, kể từ ngày phỏng vấn, ứng viên mới được rút số tiền trên; đối với các ứng viên sau khi khám sức khỏe tổng thể, nếu không đạt, sẽ được thanh toán chi phí bảo đảm sau khi trừ chi phí phỏng vấn. Tất cả văn bản “Chương trình tuyển KTV Nhật Bản” có nội dung như đã nêu đều quy định chức năng giới thiệu, tuyển dụng… người lao động đi làm việc ở nước ngoài do công ty này ban hành  giao cho khách hàng là những người lao động, nhất là người lao động ở tỉnh xa trung tâm Thủ đô hiểu biết về chương trình này hạn chế”.

Ông Lưu Hải Phong, Phó TGĐ công ty biện bạch: “Trong những lần công ty tham gia hội thảo, các đối tác nước ngoài nhờ tìm lao động Việt Nam ở các vị trí công việc mà họ đang thiếu. Do đó, công ty chúng tôi có tìm hộ người lao động vào các vị trí KTV khác nhau và không có chi phí”.

Điều khó hiểu ở chỗ, văn bản của DN ban hành, nhưng tại buổi trao đổi và cung cấp thông tin cho báo chí, đại diện của công ty khẳng định nhiều lần là “do công ty ban hành”. Trong khi chính văn bản này lại quy định rõ ràng về chức năng giới thiệu, tuyển dụng, chi phí, quy định chương trình KTV Nhật Bản, nhưng ông Phong lại phủ nhận theo hướng khác.

Có dấu hiệu gian dối

Giấy chứng nhận đăng ký DN cho Công ty CP Phát triển Nhân lực và Công nghệ thông tin, mã số DN: 01011963254, do Phòng Đăng ký kinh doanh (Sở KH-ĐT Hà Nội) cấp. Nội dung Giấy chứng nhận cho biết: “Đăng ký thay đổi lần thứ 8 ngày 16/12/2014; tên công ty viết tắt là ITM, JSC; có địa chỉ trụ sở chính tại 2A, SIK5, số 11, đường Xuân Diệu, phường Quảng An, quận Tây Hồ; số điện thoại: 04. 37192728 – Fax : 7183163…

Ngành nghề kinh doanh trong nội dung Giấy chứng nhận khẳng định: “Hoạt động của các trung tâm, đại lý, tư vấn, giới thiệu và môi giới lao động, việc làm; cung ứng lao động tạm thời (không bao gồm môi giới, giới thiệu, tuyển dụng và cung ứng lao động cho các DN có chức năng xuất khẩu lao động và cung ứng quản lý người lao động đi làm việc ở nước ngoài)…”.

Do đó có thể khẳng định, công ty này không có chức năng môi giới, giới thiệu, tuyển dụng và cung ứng lao động cho các DN có chức năng xuất khẩu lao động và cung ứng quản lý người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Việc ITM ban hành văn bản như đã nêu có dấu hiệu gian dối trong hoạt động kinh doanh.

Từ sự việc trên, đề nghị Bộ Lao động - Thương binh & Xã hội và các cơ quan có thẩm quyền vào cuộc làm rõ sự việc trên nhằm bảo đảm đúng quy định của pháp luật, bảo đảm quyền lợi cho những người tham gia hợp tác lao động quốc tế.

Dũng Lương