Dự hội nghị có đồng chí: Nguyễn Văn Tuấn, Thành ủy viên, Bí thư Đảng ủy phường Hồng Bàng; các đồng chí đại diện lãnh đạo LĐLĐ thành phố; đại diện Đảng ủy, Ban Giám đốc Công ty cùng đông đảo cán bộ, đoàn viên, công nhân viên chức lao động Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị Hải Phòng.
Công đoàn Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị Hải Phòng hiện có 1.445 đoàn viên, sinh hoạt tại 19 Công đoàn bộ phận và 104 tổ Công đoàn. Đặc thù công việc ngành vệ sinh môi trường luôn đối mặt với rủi ro, vất vả, nặng nhọc và độc hại, song lực lượng đoàn viên, người lao động Công ty luôn thể hiện tinh thần trách nhiệm, kỷ luật, xung kích bảo đảm cảnh quan đô thị thành phố xanh - sạch - đẹp. Những năm qua, công tác chăm lo đời sống cho đoàn viên, người lao động đạt nhiều kết quả thiết thực.
Công đoàn phối hợp chuyên môn điều chỉnh mức ăn, tăng từ 20.000 đồng/người/ca lên 30.000 đồng/người/ca. Hằng năm, Công đoàn phối hợp tổ chức thăm hỏi đoàn viên công nhân có hoàn cảnh khó khăn, trợ cấp đột xuất cho đoàn viên mắc bệnh hiểm nghèo, tai nạn, gặp rủi ro và tặng quà Tết, trợ cấp cho gia đình công nhân tử vong, trong thời gian công tác tại Công ty, hỗ trợ nhà mái ấm Công đoàn cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở.
Công đoàn Công ty đã tích cực vận động đoàn viên tham gia các hoạt động văn hóa, thể thao, rèn luyện sức khỏe, góp phần nâng cao đời sống tinh thần. Ban Điều hành và Công đoàn luôn quan tâm tổ chức cho đoàn viên, người lao động các chuyến tham quan, học tập kinh nghiệm với quy mô năm sau cao hơn năm trước, thu hút đông đảo đoàn viên tham gia; đồng thời đặc biệt quan tâm thiết thực đến đời sống của lao động nữ…
Căn cứ theo bộ tiêu chí mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa” của LĐLĐ thành phố, Công đoàn Công ty đã rà soát, đánh giá đạt 90/100 điểm. Kết quả tự rà soát này là tiền đề, cơ sở vững chắc để Công đoàn Công ty triển khai mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa” giai đoạn 2026 - 2030.
Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, đại diện LĐLĐ thành phố ghi nhận và biểu dương sự chủ động, quyết tâm của Đảng ủy, Ban Giám đốc và Ban Chấp hành Công đoàn Công ty. Đồng chí nhấn mạnh, mục tiêu cốt lõi của mô hình là xây dựng tổ chức Công đoàn thực sự vững mạnh, lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm; không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Xây dựng mô hình không phải là phong trào hình thức, mà phải là quá trình đổi mới thực chất nội dung và phương thức hoạt động, để mỗi người lao động cảm nhận rõ sự đồng hành của tổ chức Công đoàn.
Lãnh đạo LĐLĐ thành phố đề nghị Công đoàn Công ty tập trung bám sát bộ tiêu chí, cụ thể hóa các tiêu chuẩn thành việc làm thiết thực, tránh chạy theo thành tích. Nâng cao chất lượng đại diện, bảo vệ người lao động, đẩy mạnh đối thoại định kỳ, thực hiện tốt Quy chế dân chủ ở cơ sở, nâng cao chất lượng Thỏa ước lao động tập thể; chăm lo toàn diện cho người lao động, đảm bảo điều kiện làm việc, an toàn vệ sinh lao động, chăm sóc sức khỏe, chế độ tiền lương, phụ cấp độc hại và nâng cao đời sống tinh thần cho công nhân. Bên cạnh đó, cần đẩy mạnh phong trào thi đua gắn với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp; quan tâm phát hiện, bồi dưỡng, giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp.
Đại diện lãnh đạo Công ty cũng cam kết tạo mọi điều kiện thuận lợi nhất để Công đoàn triển khai thực hiện hiệu quả mô hình trong thời gian tới.
Ngay sau hội nghị ra mắt, Công đoàn Công ty phối hợp với Ban Điều hành tổ chức chương trình “Bữa cơm Công đoàn” chào mừng thành công hội nghị và kỷ niệm 97 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 - 28/7/2026). Nhân dịp này, LĐLĐ thành phố trao các suất quà cho con của thương binh, liệt sĩ là người lao động của Công ty.
Quỳnh Nga(t/h)
