Doanh nghiệp trả lương cho người lao động phải cách ly phòng dịch COVID-19

Lãnh đạo Cục Quan hệ lao động và Tiền lương (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội) cho biết, căn cứ theo Điều 99 Bộ Luật Lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 1/1/2021 quy định về tiền lương ngừng việc, trường hợp lao động phải nghỉ việc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì DN và người lao động sẽ thỏa thuận về tiền lương ngừng việc...

Theo đó, nếu do lỗi của người sử dụng lao động mà người lao động phải đi cách ly tập trung thì sẽ được trả đủ tiền lương. Còn nếu do lỗi của chính người lao động dẫn đến việc buộc đi cách ly tập trung, người lao động sẽ không được nhận lương.

Đối với trường hợp người lao động ngừng việc do phải đi cách ly tập trung theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền tiền, thì tiền lương của người lao động trong thời gian ngừng việc sẽ được thỏa thuận theo quy định sau:

Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống, tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc, tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Hà Trần