Nguồn kinh phí này được sử dụng để chi trả tiền thưởng theo các quy định mới nhất tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP. Theo đó, quỹ tiền thưởng hằng năm của các đơn vị được tính bằng 10% tổng quỹ tiền lương cơ bản và không bao gồm các khoản phụ cấp. Tiền thưởng sẽ được xét duyệt dựa trên thành tích đột xuất hoặc kết quả xếp loại hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của mỗi cá nhân.
Quy định cũng nêu rõ quỹ tiền thưởng của năm nào phải được sử dụng hết trước ngày 31/1 của năm sau liền kề. Nếu các cơ quan hoặc đơn vị không sử dụng hết thì không được phép chuyển nguồn ngân sách này sang quỹ tiền thưởng của năm kế tiếp.
Việc bổ sung kinh phí này đã tháo gỡ khó khăn về thu nhập cho giáo viên khối Trung học phổ thông sau kỳ nghỉ Tết Bính Ngọ 2026. Trước đó, trong khi giáo viên các cấp Tiểu học và Trung học cơ sở tại nhiều địa phương đã nhận thưởng từ sớm, khối THPT vẫn gặp vướng mắc do đang áp dụng đề án thí điểm đặt hàng dịch vụ giáo dục.
Để đảm bảo quyền lợi cho đội ngũ sư phạm, Sở Giáo dục và Đào tạo Hà Nội yêu cầu các đơn vị thực hiện chi trả minh bạch và đúng quy định. Trong trường hợp các nhà trường không thể tự cân đối được nguồn kinh phí, UBND các phường hoặc xã có trách nhiệm tổng hợp báo cáo gửi Sở Tài chính trước ngày 25/2. Trên cơ sở đó, Sở Tài chính sẽ báo cáo UBND Thành phố để xem xét bổ sung nguồn ngân sách có mục tiêu cho các đơn vị.
Tình trạng chậm chi trả tiền thưởng cho giáo viên tại các trường công lập thí điểm tự chủ từng xảy ra vào kỳ Tết năm ngoái và chỉ được giải quyết vào thời điểm sát Tết sau khi có phương án hỗ trợ khẩn cấp. Do đó, việc cấp kinh phí kịp thời trong năm nay không chỉ giải quyết nhu cầu tài chính trước mắt mà còn thể hiện sự quan tâm của thành phố đối với đời sống giáo viên.
Về lâu dài, các cơ quan quản lý và đội ngũ giáo viên đều mong muốn xây dựng một lộ trình tự chủ tài chính rõ ràng hơn. Trong đó, các khoản tiền thưởng và thu nhập tăng thêm cần được chi trả một cách ổn định và đúng thời điểm để giáo viên yên tâm công tác, cống hiến cho sự nghiệp giáo dục thủ đô.
Tâm An
