Tuy nhiên các quy định hiện hành từ Bộ Nội vụ đã phác thảo một lộ trình rõ ràng nhằm đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động trong quá trình tinh gọn và chuẩn hóa đội ngũ.
Căn cứ theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP thì những người đang thực hiện hợp đồng làm chuyên môn nghiệp vụ sẽ tiếp tục công việc cho đến khi hết hạn hợp đồng hiện tại. Đối với những trường hợp mà đơn vị sự nghiệp và người lao động vẫn còn nhu cầu hợp tác thì họ sẽ được ưu tiên ký kết hợp đồng mới theo quy định của nghị định này. Vấn đề tiền lương vốn là mối lo lớn nhất của người lao động cũng được tháo gỡ thông qua hai hình thức linh hoạt. Người lao động có thể thỏa thuận mức tiền lương phù hợp với pháp luật lao động hoặc tiếp tục áp dụng tiền lương theo bảng lương của công chức viên chức tùy theo khả năng ngân sách của đơn vị. Điều này có nghĩa là những giáo viên hay kế toán lâu năm hoàn toàn có cơ hội đàm phán để giữ nguyên mức lương hiện hưởng thay vì phải quay lại vạch xuất phát tại bậc một với hệ số khởi điểm.
Một điểm mấu chốt mà người lao động cần nắm vững là việc ký hợp đồng theo Nghị định 111 không bao giờ được phép sử dụng để thay thế cho công tác tuyển dụng viên chức chính thức. Hằng năm các đơn vị sự nghiệp công lập vẫn có trách nhiệm rà soát và thực hiện tuyển dụng số lượng người làm việc dựa trên chỉ tiêu biên chế được giao. Do đó việc chuyển đổi sang hợp đồng 111 nên được nhìn nhận như một giải pháp quản lý tạm thời trong khi chờ đợi các đợt tuyển dụng hoặc tiếp nhận vào biên chế chính quy. Đây là bước đệm cần thiết để chuẩn hóa hồ sơ nhân sự theo đúng các tiêu chuẩn mới của Chính phủ.
Cơ hội thực sự mở ra cho những người có thâm niên từ 5 năm trở lên thông qua các quy định tại Nghị định 85/2023/NĐ-CP. Theo đó người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng hoàn toàn có quyền quyết định tiếp nhận vào viên chức đối với những cá nhân đáp ứng đủ tiêu chuẩn và đang làm công việc chuyên môn phù hợp. Những giáo viên hay kế toán có trên 5 năm công tác thực tế và đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không tính thời gian tập sự chính là đối tượng ưu tiên hàng đầu để xem xét tiếp nhận trực tiếp vào viên chức mà không nhất thiết phải trải qua các kỳ thi tuyển thông thường. Sự điều chỉnh này không chỉ giúp ổn định tâm lý cho đội ngũ lao động lâu năm mà còn giúp ngành giáo dục giữ chân được những người có kinh nghiệm và trình độ chuyên môn vững vàng.
Để đảm bảo quyền lợi một cách tuyệt đối thì người lao động nên chủ động liên hệ với các cơ quan chức năng tại địa phương nhằm nhận được những hướng dẫn hồ sơ cụ thể nhất. Việc nắm rõ các quy định pháp luật sẽ giúp giáo viên và nhân viên hành chính tự tin hơn khi chuyển đổi sang mô hình hợp đồng mới đồng thời chuẩn bị tốt cho lộ trình trở thành viên chức chính thức trong tương lai gần.
Tâm An
