Ngày 9/12, Giám đốc Sở Nội vụ TP. HCM Phạm Thị Thanh Hiền chủ trì hội nghị triển khai Đề án "Rà soát, sắp xếp và bố trí cán bộ, công chức, viên chức tại các xã, phường, đặc khu trên địa bàn thành phố".
Theo Giám đốc Sở Nội vụ TP. HCM, trong quá trình thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, một số địa phương thiếu các vị trí chủ chốt của HĐND, UBND và thiếu lãnh đạo ở một số bộ phận chuyên môn. Ngược lại, một số phòng chuyên môn lại thừa cấp phó so với quy định.
Ngoài ra, cơ cấu biên chế phân bổ chưa phù hợp, dẫn đến tình trạng cán bộ, công chức "vừa thừa, vừa thiếu", chất lượng đội ngũ không đồng đều giữa các khối chính quyền, Đảng và đoàn thể.
Nhiều địa phương cũng thiếu nhân lực chuyên trách trong lĩnh vực công nghệ thông tin và chuyển đổi số, quản lý đất đai, xây dựng, kế toán…
Bà Hiền cho biết, hiện TP. HCM có 1.052 công chức đang bố trí thừa và đang thiếu 935 công chức tại 27 vị trí việc làm, chưa bao gồm 1 vị trí trợ lý ban chỉ huy quân sự.
Vậy nên, UBND TP. HCM đưa ra 5 nhóm giải pháp trọng tâm gồm: Sắp xếp trong nội bộ cấp xã; sắp xếp từ UBND cấp xã thừa công chức qua UBND cấp xã thiếu công chức; bố trí nhân sự giữa Đảng ủy, MTTQ Việt Nam và UBND các xã cho phù hợp; điều động, tăng cường, tiếp nhận công chức, viên chức từ các sở, ngành và đơn vị sự nghiệp đến hỗ trợ những xã còn thiếu nhân lực chuyên môn sâu; tăng cường đào tạo, bồi dưỡng, trang bị kỹ năng để đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.
“Các đơn vị đang dôi dư hoặc thiếu cán bộ, công chức cần chủ động phối hợp trong công tác điều chuyển và tiếp nhận nhân sự; hoàn tất phương án sắp xếp nhân sự theo đề án, gửi về Sở trước ngày 15/12” - Giám đốc Sở Nội vụ TP. HCM nhấn mạnh.
Trên cơ sở đó, ngày 20/12, Sở Nội vụ TP. HCM sẽ tổng hợp, rà soát biến động biên chế cấp xã để trình UBND TP. HCM xem xét, quyết định giao lại biên chế.
Hoàng Bách (t/h)
