Tại tại cuộc họp báo định kỳ của Bộ Nội vụ chiều 9/5, đại diện Bộ này đã thông tin về đề xuất bỏ hình thức kỷ luật "giáng chức" trong dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức.
Ông Nguyễn Tư Long - Phó vụ trưởng Công chức Viên chức (Bộ Nội vụ)
Theo ông Nguyễn Tư Long, Phó vụ trưởng Vụ Công chức – Viên chức, trong quá trình soạn thảo sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật viên chức, Bộ Nội vụ đã tổng hợp đầy đủ các nội dung còn ý kiến khác nhau, báo cáo Chính phủ và tham mưu Chính phủ báo cáo Ủy ban Thường vụ Quốc hội.
Về cơ bản, các nội dung báo cáo đều nhận được sự đồng thuận cao của các cơ quan, cụ thể là các nội dung về đối tượng là công chức, ký hợp đồng xác định thời hạn với viên chức được tuyển dụng mới, kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức đã nghỉ việc, nghỉ hưu và bỏ hình thức kỷ luật giáng chức.
Lý giải về việc đề xuất bỏ hình thức kỷ luật giáng chức, ông Nguyễn Tư Long phân tích giáng chức chỉ áp dụng với cán bộ lãnh đạo, quản lý. Ngoài giáng chức còn có hình thức kỷ luật cách chức.
Với 5 hình thức kỷ luật hiện nay gồm: khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức, buộc thôi việc, việc quyết định giáng chức hay cách chức cán bộ có những lúc duy tình.
"Thời gian qua, có nơi còn duy tình trong thực thi quy định, đáng lẽ phải sử dụng biện pháp mạnh là cách chức thì giảm nhẹ, chỉ giáng chức. Vì vậy, Bộ Nội vụ tham mưu Chính phủ bỏ hình thức kỷ luật này. Nếu cần một hình thức kỷ luật nghiêm khắc hơn cảnh cáo thì lãnh đạo, quản lý sẽ bị cách chức", ông Long nói.
Cũng theo ông Long, hình thức kỷ luật giáng chức đã làm nảy sinh xung đột với yêu cầu về vị trí việc làm. Ví dụ, vị trí việc làm xác định rõ đơn vị có một trưởng 3 phó, nếu giáng chức cấp trưởng thì không còn vị trí việc làm để bổ nhiệm vì đã đủ 3 cấp phó.
Dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sẽ được trình Quốc hội lần đầu tại kỳ họp khai mạc ngày 20/5.
Lê Đại
