Có được nhận chế độ thai sản trong trường hợp Công ty phá sản?

Tóm tắt tình huống:

Tôi tham gia đóng bảo hiểm xã hội ở công ty từ tháng 1/2014, hiện tôi đang mang thai tháng thứ 8, ngày dự sinh là 3/6/2018.Công ty tôi làm việc có nguy cơ phá sản vào tháng 5/2018, như vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản và chế độ sau sinh không ạ? Nếu có thì thủ tục giấy tờ cần làm là gì ạ? Theo như tôi được biết thì các chế độ đó khi giải quyết với bên cơ quan bảo hiểm xã hội thì cần có đóng dấu và chữ ký của thủ trưởng đơn vị mình công tác lúc tham gia đóng bảo hiểm xã hội, nếu phá sản thì ai sẽ là người ký và đóng dấu để giả quyết chế độ trên cho tôi ạ?

Với trường hợp trên báo Thương hiệu & Công luận xin được tư vấn như sau:

Trước tiên bạn phải nắm vững được các điều  kiện hưởng chế độ thai sản, các điều kiện đó được quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai

b) Lao động nữ sinh con

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.”

Như vậy, theo quy định thì lao động nữ khi sinh con được hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng điều kiện là đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi, trong trường hợp bạn đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con.

Đối chiếu theo quy định trên vào trường hợp của bạn, bạn tham gia đóng bảo hiểm xã hội ở công ty từ tháng 1/2014, bạn đang mang thai vào tháng thứ 8 và dự sinh vào ngày 3/6/2018, trong trường hợp này, công ty bạn có nguy cơ phá sản và dừng đóng bảo hiểm và tháng 5/2018, bạn có thể sẽ phải nghỉ việc trước khi sinh con. Tuy nhiên, nếu như thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của bạn từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con thì bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ khi sinh con mặc dù bạn nghỉ việc trước khi sinh. 

Trong trường hợp này, sinh sinh con, bạn sẽ tự đi thực hiện chế độ thai sản dành cho lao động nữ, bạn nộp hồ sơ gồm có: 

– Bản sao có chứng thực giấy chứng sinh hoặc giấy khai sinh của con bạn ( trong trường hợp đã đăng ký khai sinh) 

– Sổ bảo hiểm xã hội đã được chốt quá trình đóng

– Chứng minh nhân dân của bạn để xuất trình tại cơ quan bảo hiểm. 

Hồ sơ trên nộp về cơ quan bảo hiểm xã hội nơi bạn đang cư trú. 

Mức hưởng chế độ thai sản của bạn sẽ được tính như sau:

Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi bạn nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Thời gian nghỉ chế độ thai sản được tính như sau: Lao động nữ sinh con nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con thì được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng. 

Đông Hòa