Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam cho biết, sẽ nghiên cứu, phối hợp với Bộ Nội vụ xây dựng phương án phù hợp để báo cáo Thủ tướng Chính phủ về việc hoán đổi ngày làm việc, tạo kỳ nghỉ kéo dài cho người lao động dịp Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026.
Theo đề xuất, do ngày 24/11/2026 rơi vào thứ Ba, nhiều người lao động kiến nghị hoán đổi ngày làm việc thứ Hai (23/11) sang làm bù vào thứ Bảy tuần sau (5/12). Nếu được chấp thuận, người lao động có thể được nghỉ liên tục 4 ngày, từ 21/11 đến hết 24/11/2026.
Đại diện Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết, việc bố trí kỳ nghỉ dài không chỉ giúp người lao động phục hồi sức khỏe, tái tạo năng lượng lao động, mà còn tạo điều kiện gắn kết gia đình, nâng cao đời sống tinh thần. Đồng thời, đây cũng là cơ hội kích cầu tiêu dùng, du lịch, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội.
Tuy nhiên, do còn vướng các quy định pháp luật hiện hành, việc hoán đổi ngày làm việc cần được nghiên cứu kỹ lưỡng để bảo đảm phù hợp. Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất cần có cách tiếp cận linh hoạt hơn, vừa giữ nguyên nguyên tắc chung về nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần, vừa bổ sung cơ chế đặc thù trong những trường hợp các kỳ nghỉ gần nhau.
Theo đó, có thể xem xét giao Thủ tướng Chính phủ, trên cơ sở đề xuất của các bộ, ngành và ý kiến của tổ chức đại diện người lao động, quyết định việc hoán đổi ngày nghỉ trước hoặc sau, bảo đảm hài hòa lợi ích giữa người lao động, doanh nghiệp và xã hội.
Tại cơ sở, nhiều cán bộ công đoàn bày tỏ sự đồng tình với đề xuất này, song cho rằng nếu thực hiện cần thông báo sớm để doanh nghiệp chủ động sắp xếp kế hoạch sản xuất, kinh doanh. Người lao động cũng có thể lên kế hoạch nghỉ ngơi, du lịch phù hợp.
Đại diện một số doanh nghiệp du lịch nhận định, việc kéo dài kỳ nghỉ nếu được thông qua sẽ tạo điều kiện thuận lợi để xây dựng các chương trình kích cầu, thu hút khách, qua đó góp phần thúc đẩy thị trường du lịch nội địa.
Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, cho biết người lao động cả nước rất phấn khởi khi Quốc hội đã thông qua Nghị quyết về phát triển văn hóa Việt Nam, trong đó quy định ngày 24/11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam và người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.
Theo ông, dịp này, tổ chức công đoàn dự kiến đẩy mạnh tuyên truyền, tạo không gian để đoàn viên, người lao động tiếp cận các giá trị, di sản văn hóa dân tộc; qua đó góp phần nâng cao đời sống tinh thần, bồi dưỡng tình cảm gia đình và ý thức gìn giữ truyền thống.
Nghị quyết về phát triển văn hóa Việt Nam có hiệu lực từ ngày 1/7/2026 cũng quy định việc miễn hoặc giảm phí tham quan tại các cơ sở văn hóa, thể thao công lập trong Ngày Văn hóa Việt Nam, đồng thời khuyến khích người dân, đặc biệt là thanh niên, trẻ em tham gia các hoạt động văn hóa trong các dịp lễ lớn.
Về lâu dài, Tổng LĐLĐ Việt Nam sẽ tiếp tục tổng hợp ý kiến từ cơ sở, phối hợp với các cơ quan liên quan để kiến nghị hoàn thiện chính sách theo hướng phù hợp hơn với thực tiễn đời sống lao động, góp phần nâng cao phúc lợi và ổn định quan hệ lao động trong bối cảnh mới.
Trong năm 2026, ngoài dịp 24/11, người lao động còn có một số kỳ nghỉ dài khác. Dịp 30/4 – 1/5 rơi vào thứ Năm và thứ Sáu, kết hợp với cuối tuần có thể tạo kỳ nghỉ 4 ngày liên tiếp. Dịp Quốc khánh 2/9, kỳ nghỉ kéo dài 5 ngày nhờ kết hợp nghỉ lễ, cuối tuần và hoán đổi ngày làm việc.
Thiên Trường
