Tại các khu công nghiệp – khu chế xuất (KCN – KCX) trên địa bàn Hà Nội, ngay từ những tháng đầu năm, các doanh nghiệp (DN) đang tuyển thêm nhiều lao động để mở rộng sản xuất. Điều đáng ghi nhận trong thời điểm này là các nhà tuyển dụng còn quan tâm chế độ đãi ngộ công nhân.

Nhộn nhịp tuyển dụng

Ngay từ quý đầu của năm, dường như có sự phục hồi sản xuất nên nhiều DN có sự khởi động tích cực và tuyển lao động với số lượng …không giới hạn. Tại khu công nghiệp (KCN) Quang Minh ( Mê Linh, Hà Nội), cổng nhiều DN dán đầy thông tin tuyển LĐ với số lượng lớn. Đơn cử, Công ty TNHH Inkel Việt Nam, do nhu cầu mở rộng sản xuất kinh doanh năm 2014, đang cần tuyển 500 công nhân ( 400 nữ, 100 nam) cho các nhà máy lắp ráp và sản xuất đồ điện tử. Mức lương công ty này đưa ra khá hấp dẫn, từ 3,1 đến 5,5 triệu đồng/ người/tháng.

Công ty TNHH Elentec Việt Nam đăng thông báo tuyển nữ công nhân sản xuất với số lượng không hạn chế. Công ty này còn tuyển thêm nhiều vị trí như phiên dịch viên tiếng Hàn, kỹ thuật viên phòng đúc và khuôn… với mức lương theo thỏa thuận.

Nhằm chuẩn bị cho kế hoạch mở rộng và phát triển sản xuất trong thời gian tới, Công ty TNHH Công nghiệp và Dịch vụ Việt Nam (ISV) cần tuyển thêm lao động ở nhiều vị trí như: Nhân viên kinh doanh, kế toán, lái xe, in ấn và làm bao bì carton, nhân viên kho bao bì carton… với mức lương 3,5 đến 8 triệu đồng/ người/ tháng tùy theo từng công việc. Công ty TNHH VINA – FUJI cũng tuyển thêm 40 lao động phổ thông sản xuất gỗ, với mức lương khoán đạt 4,5 triệu đồng/ tháng cùng nhiều vị trí và mức lương khác nhau

Tại KCN Bắc Thăng Long( Đông Anh, Hà Nội), rất nhiều công ty cũng đăng tải thông tin tuyển dụng lao động với số lượng lớn. Công ty TNHH HAL Việt Nam cần tuyển 100 công nhân cho bộ phận khuôn, đúc, hoàn thiện và gia công với tổng mức lương cho nhóm thử việc từ 3,07 đến 3,75 triệu đồng/ người/ tháng. Công ty linh kiện điện tử SEI ( Việt Nam) cũng có kế hoạch tuyển dụng 200 nữ công nhân với thu nhập hứa hẹn cho công nhân mới lên tới 4,5 triệu đồng/ người/ tháng.

Theo ghi nhận của phóng viên, tại một số KCN khác như Sài Đồng A – B, KCN Sóc Sơn, KCN Đông Anh… cũng có hàng chục công ty trong và ngoài nước thông báo cần tuyển công nhân với số lượng không hạn chế. “ Hiện nay, nhiều DN trên địa bàn thành phố tuyển số lượng lớn công nhân là do có nhiều đơn hàng mới và chuẩn bị cho việc mở rộng sản xuất, kinh doanh trong năm 2014. Đặc biệt, nhiều DN có vốn đầu tư nước ngoài(FDI) trên địa bàn thành phố cũng đang có nhu cầu lớn về lao động” , ông Phạm Văn Thanh, Trưởng Phòng Lao Động – Tiền lương( Sở Lao động – thương binh & Xã hội Hà Nội) cho biết.

Chế độ đãi ngộ

Ngày 1 – 3, tại KCN Bắc Thăng Long, chị Nguyễn Thanh Huyền quê ở Đoan Hùng( Phú Thọ) cho biết, đã nghiên cứu hàng chục thông báo tuyển lao động dán ở cổng KCN, nhưng chưa quyết định chọn công ty nào. Lý do chị Huyền cân nhắc là ngoài lương hấp dẫn, chị cần một công ty có chế độ đãi ngộ tốt. Nắm bắt được tâm lý này, năm nay, ngoài việc cam kết đóng các loại bảo hiểm( Bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội,  bảo hiểm thất nghiệp)  hay thưởng cao vào các ngày lễ, Tết cho người lao động, nhiều DN còn thu hút lao động tho nhiều cách độc đáo.

Công ty TNHH Terumo Việt Nam ( KCN Quang Minh, Mê Linh, Hà Nội) chuyên sản xuất thiết bị y tế chuyên dụng và gia dụng đưa ra các chế độ đãi ngộ khá hấp dẫn, như được làm việc trong môi trường sạch sẽ và chuyên nghiệp, trợ cấp ăn trưa 20.000 đồng/người/ngày. Ngoài ra, công ty còn tổ chức khám sức khỏe định kỳ miễn phí, người lao động được tham gia các hoạt động giao lưu tập thể ngoại khóa, đi thăm quan, nghỉ mát…

Tại doanh nghiệp chế xuất NIROTI Việt Nam chuyên sản xuất đồ gỗ nội thất, ngoài việc đưa ra mức lương cơ bản 3,2 triệu đồng/ người/ tháng và thưởng hai lần/ năm; còn có thêm các khoản phụ cấp từng tháng như trợ cấp sinh hoạt 400.000 đồng, đi lại 200.000 đồng và 300.000 đồng tiền thưởng chuyên cần.

Với nhu cầu cần tuyển 150 nữ công nhân sản xuất, Công ty TNHH Chiyoda Integre Việt Nam(KCN Bắc Thăng Long, Đông Anh, Hà Nội) cũng đua ra nhiều ưu đãi khi lao động được tuyển vào làm việc. Bên cạnh cam kết công việc nhẹ nhàng, công ty này còn đưa ra cơ hội thăng tiến; mức lương cơ bản cao cùng với hàng loạt phụ cấp và tiền hỗ trợ đi lại, nhà ở, chuyên cần, thâm niên, tay nghề, môi trường… Công ty DENSO Việt Nam đưa ra các mức phụ cấp hấp dẫn, ngoài hỗ trợ tiền làm thêm giờ, làm ca đêm, nhà ở…, công nhân nữ còn được hỗ trợ nuôi con nhỏ, cha mẹ và hỗ trợ đời sống bằng gạo, trả tiền thuê nhà… Doanh nghiệp còn đưa ra nhiều cam kết thưởng cho lao động vào các dịp 30-4, 2-9, Trung thu, Tết Nguyên đán, tặng quà vào dịp sinh nhật…

Đánh giá của Ban Quản lý KCN – KCX Hà Nội cho thấy, tại thời điểm này hầu hết các đơn vị sử dụng lao động đều lần lượt “ nhích dần” mức lương khởi điểm. Ngoài mức lương bảo đảm người lao động đủ sống, còn có những chính sách đãi ngộ để thu hút người lao động… Vì thực tế  cho thấy, với những DN có chế độ chính sách đãi ngộ, chăm lo tốt quyền lợi của người lao động, công nhân sẽ tự tìm đến việc làm và gắn bó lâu dài.

Theo Thời Nay