Đây là nội dung trọng tâm trong kế hoạch tăng cường kết nối cung – cầu lao động vừa được UBND tỉnh ban hành. Cụ thể, năm 2026, Hà Tĩnh xác định mục tiêu trọng tâm là đẩy mạnh giải quyết việc làm cho người dân, với kế hoạch tạo cơ hội việc làm cho khoảng 17.000 lao động địa phương, qua đó góp phần ổn định an sinh xã hội và thúc đẩy phát triển kinh tế.
Cùng với đó, tỉnh cũng đặt quyết tâm thu hút gần 3.700 lao động là người Hà Tĩnh đang làm việc xa quê trở về địa phương làm việc tại các doanh nghiệp, từng bước bổ sung nguồn nhân lực có kinh nghiệm, tay nghề, đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh ngày càng gia tăng trên địa bàn.
Theo đó, tỉnh xác định giải quyết việc làm không chỉ là nhiệm vụ kinh tế mà còn mang tính chính trị quan trọng, gắn trực tiếp với mục tiêu phát triển bền vững. Các sở, ngành, địa phương được yêu cầu phân công rõ trách nhiệm, chủ động triển khai các giải pháp đồng bộ nhằm nâng cao hiệu quả thu hút và sử dụng nguồn nhân lực.
Một trong những trọng tâm là nâng cao chất lượng hoạt động của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh. Tỉnh đặt mục tiêu 100% người lao động đến trung tâm được tư vấn đầy đủ về chính sách việc làm và đào tạo nghề; ít nhất 80% số người có nhu cầu được giới thiệu việc làm, trong đó tỷ lệ kết nối thành công đạt trên 30%.
Song song với đó, Hà Tĩnh chú trọng khai thác hiệu quả nguồn lao động tại chỗ, đồng thời tăng cường vận động người lao động đang làm việc ngoài tỉnh, ở nước ngoài trở về quê hương. Đây được xem là nguồn nhân lực có kinh nghiệm, tay nghề, có thể đáp ứng ngay nhu cầu của các doanh nghiệp, nhất là tại các khu kinh tế và khu công nghiệp trọng điểm.
Thời gian tới, tỉnh sẽ đẩy mạnh thu thập, cập nhật và số hóa dữ liệu thị trường lao động nhằm đảm bảo thông tin đầy đủ, chính xác, phục vụ hiệu quả công tác quản lý và kết nối cung – cầu.
Công tác tuyên truyền cũng được tăng cường, tập trung vào nhu cầu tuyển dụng, xu hướng ngành nghề, chế độ đãi ngộ của doanh nghiệp để người lao động có cơ sở lựa chọn phù hợp.
Bên cạnh đó, các phiên giao dịch việc làm sẽ được tổ chức linh hoạt theo hình thức trực tiếp và trực tuyến, kết nối với nhiều địa phương khác trên cả nước thông qua nền tảng số.
Hoạt động tư vấn hướng nghiệp cho học sinh, sinh viên cũng được chú trọng, góp phần phân luồng lao động hợp lý, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
Đặc biệt, việc tăng cường liên kết giữa cơ sở giáo dục nghề nghiệp và doanh nghiệp được kỳ vọng sẽ rút ngắn khoảng cách giữa đào tạo và nhu cầu thực tiễn, qua đó nâng cao hiệu quả sử dụng lao động.
Với những giải pháp đồng bộ, Hà Tĩnh hướng tới xây dựng thị trường lao động linh hoạt, hiện đại, tạo điều kiện thuận lợi để thu hút người lao động trở về quê hương làm việc, đáp ứng nhu cầu nhân lực cho các dự án lớn tại Khu kinh tế Vũng Áng và các khu công nghiệp, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội trong giai đoạn mới.
Lê Đình
