Cụ thể, Quyết định số 02/QĐ-LĐTBXH thu hồi Giấy phép số 37/LĐTBXH-GP, cấp ngày 9/1/2008 của Công ty CP Vật tư thiết bị giao thông (TRANSMECO).
Lý do thu hồi giấy phép do công ty không làm thủ tục đổi giấy phép và không đáp ứng các yêu cầu tại khoản 2 Điều 9 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Quyết định số 03/QĐ-LĐTBXH thu hồi Giấy phép số 1126/LĐTBXH-GP cấp ngày 7/10/2019 của Công ty cổ phần Đầu tư Huệ Tuân. Công ty Huệ Tuân bị thu hồi giấy phép do thực hiện hành vi bị nghiêm cấm tại khoản 6 Điều 7 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng gây thiệt hại nghiêm trọng về vật chất và tinh thần đối với người lao động.
Trước khi bị thu hồi giấy phép, Công ty Huệ Tuân cũng đã bị Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội) ra quyết định xử phạt với mức 400 triệu đồng do vi phạm nhiều quy định trong hoạt động xuất khẩu lao động.
Theo đó, Công ty Huệ Tuân đã lợi dụng hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài để tổ chức tuyển chọn, đào tạo, thu tiền của người lao động có nhu cầu đi làm việc tại Ba Lan. Doanh nghiệp này đã không hoàn trả các khoản chi phí mà người lao động đã nộp cho doanh nghiệp do không đưa được người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Đặc biệt, sau khi vi phạm hành chính, công ty này đã có hành vi trốn tránh, che giấu vi phạm.
Với quyết định thu hồi giấy phép của hai doanh nghiệp trên, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội yêu cầu hai công ty phải thực hiện trách nhiệm theo quy định tại Điều 24, Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng về trách nhiệm của doanh nghiệp dịch vụ trong trường hợp nộp lại hoặc bị thu hồi giấy phép.
Liên quan đến việc một số tổ chức lợi dụng nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài của người lao động để lừa đảo tuyển chọn, đào tạo và thu tiền trái pháp luật, Cục Quản lý lao động ngoài nước cũng đã có văn bản đề nghị cơ quan công an điều tra và xử lý tình trạng này.
Huy Trung
