Ban Quản lý các KCN tỉnh cho biết, đến nay đã có hơn 40 doanh nghiệp và chủ đầu tư hạ tầng công bố kế hoạch thưởng Tết cho người lao động, với mức thưởng được đánh giá là khá trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp vẫn đối mặt với áp lực chi phí và thị trường.

Hoạt động sản xuất - kinh doanh của doanh nghiệp trong các KCN trên địa bàn tỉnh. Ảnh: minh họa.
Hoạt động sản xuất - kinh doanh của doanh nghiệp trong các KCN trên địa bàn tỉnh. Ảnh minh họa.

Mức thưởng bình quân từ 10 triệu trở lên

Theo thống kê sơ bộ, bình quân mức thưởng Tết của các doanh nghiệp trong KCN Lâm Đồng từ khoảng 10 triệu đồng/người trở lên, thu hút sự quan tâm lớn từ phía công nhân lao động.

Như tại KCN Phan Thiết giai đoạn 1 có các đơn vị: Công ty TNHH May Thuận Tiến, Công ty CP In và bao bì Bình Thuận, Công ty TNHH IST Việt Nam, Công ty TNHH Bernecker Việt Nam, Công ty TNHH MFG Nakagawa, Công ty TNHH Điều Intersnack Việt Nam.

Khu công nghiệp Phan Thiết
Khu công nghiệp Phan Thiết

Cùng mức thưởng bình quân như trên còn có Công ty CP Fine Rosbusta Việt Nam, Công ty TNHH MTV Hóa Chất Đức Giang (KCN Tâm Thắng), Công ty CP Lavite Bình Thuận (KCN Phan Thiết giai đoạn 2), Công ty TNHH Luyện kim Trần Hồng Quân (KCN Nhân Cơ)… Với các chủ đầu tư hạ tầng cũng có một số đơn vị như KCN Hàm Kiệm I, KCN Hàm Kiệm II, KCN Sơn Mỹ 2 công bố mức thưởng dịp Tết Bính Ngọ bình quân từ hơn 10 - 16,33 triệu đồng/người.

Quà Tết, tiệc tất niên và nhiều phúc lợi khác

Không chỉ dừng lại ở tiền thưởng, nhiều doanh nghiệp còn tăng cường các hoạt động chăm lo tinh thần như tổ chức tiệc tất niên, chương trình “Tết sum vầy”, rút thăm trúng thưởng cho cán bộ – công nhân viên, cùng với việc trao quà Tết trị giá từ 500.000 đến 1.000.000 đồng/suất.

Theo Ban Quản lý các KCN Lâm Đồng, năm vừa qua, 166 doanh nghiệp trong các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh đã duy trì hoạt động sản xuất - kinh doanh ổn định, tổng doanh thu ước đạt hơn 30.117 tỷ đồng, đóng góp kim ngạch xuất khẩu cho địa phương khoảng 673,28 triệu USD và nộp ngân sách hơn 1.200 tỷ đồng…, góp phần thúc đẩy xuất khẩu và đóng góp ngân sách địa phương. Thành quả này là cơ sở để nhiều doanh nghiệp có điều kiện chăm lo tốt hơn cho người lao động dịp Tết.

Mức thưởng tương đối khả quan không chỉ là phần quà về mặt vật chất mà còn là động lực tinh thần quan trọng giúp người lao động phấn khởi đón Tết, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh.

Hoàng Phương (t/h)