Theo đó, kế hoạch của UBND tỉnh Lào Cai được ban hành nhằm cụ thể hóa các chủ trương của Trung ương và của tỉnh về xây dựng lực lượng Công an nhân dân chính quy, tinh nhuệ, hiện đại; đồng thời xác định rõ mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp và trách nhiệm của từng cơ quan, đơn vị trong quá trình tổ chức thực hiện.
Cụ thể, theo lộ trình đề ra đến hết năm 2026, Công an tỉnh Lào Cai phấn đấu hoàn thành kiện toàn tổ chức bộ máy, chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của các đơn vị; cơ bản duy trì ổn định mô hình tổ chức đến năm 2030 và các năm tiếp theo. Cùng với đó là hoàn thiện cơ chế, chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài; khuyến khích cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
Theo kế hoạch, tỉnh sẽ xây dựng danh mục vị trí việc làm, cơ cấu đội ngũ cán bộ hợp lý về độ tuổi, giới tính, trình độ chuyên môn, thành phần dân tộc và tỷ lệ cán bộ giữa các lực lượng; thực hiện phương châm "chọn đúng người, giao đúng việc", "có vào, có ra", "có lên, có xuống" trong công tác cán bộ.
Đến năm 2030, tỉnh đặt mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ Công an vững mạnh toàn diện, liêm chính, kỷ luật, chuyên nghiệp, hiện đại, nhân văn và gần dân; có chất lượng cao, cơ cấu hợp lý, đáp ứng yêu cầu bảo đảm an ninh, trật tự trong tình hình mới. Trong đó, từ 20-30% lãnh đạo, chỉ huy có đủ năng lực làm việc trong môi trường quốc tế; đồng thời hình thành đội ngũ cán bộ có trình độ chuyên môn sâu, làm nòng cốt trong các lĩnh vực mũi nhọn, ứng dụng công nghệ cao và chuyển đổi số.
Kế hoạch cũng đề ra nhiều chỉ tiêu cụ thể. Theo đó, hằng năm, tỷ lệ cán bộ, đảng viên vi phạm bị xử lý kỷ luật dưới 0,5% tổng quân số; đến năm 2030 giảm ít nhất 20% số cán bộ, đảng viên bị thi hành kỷ luật so với hiện nay; 100% cán bộ được bố trí bảo đảm tiêu chuẩn chính trị theo quy định.
Đối với lực lượng Công an cấp xã, tỉnh Lào Cai phấn đấu duy trì đủ biên chế tối thiểu cho 100% đơn vị; bảo đảm 100% Trưởng Công an cấp xã không phải người địa phương và 100% Trưởng Công an cấp xã tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ hoặc Ban Thường vụ Đảng ủy xã, phường. Đồng thời, nâng cao chất lượng đội ngũ điều tra viên, cán bộ trực tiếp đấu tranh phòng, chống tội phạm nhằm đáp ứng yêu cầu giải quyết các vấn đề về an ninh, trật tự ngay từ cơ sở.
Đáng chú ý, một trong những nhiệm vụ trọng tâm của kế hoạch là đẩy mạnh chuyển đổi số trong công tác cán bộ. Trong đó, Công an tỉnh Lào Cai sẽ xây dựng cơ sở dữ liệu cán bộ tập trung, thống nhất; tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, trí tuệ nhân tạo và phân tích dữ liệu trong đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bố trí, sử dụng cán bộ, từng bước chuyển từ quản lý hành chính sang quản trị nhân lực hiện đại.
Bên cạnh đó, tỉnh Lào Cai cũng sẽ nghiên cứu, ban hành các chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao trong các lĩnh vực khoa học - công nghệ, chuyển đổi số và phòng, chống tội phạm công nghệ cao; đồng thời quan tâm phát triển nhà ở xã hội, nhà ở công vụ cùng các chính sách hỗ trợ nhằm chăm lo đời sống cán bộ, chiến sĩ Công an.
Cũng theo lộ trình đề ra, việc sơ kết thực hiện kế hoạch sẽ được tiến hành vào quý IV/2027 và tổng kết vào quý IV/2030. Qua đó, Lào Cai hướng tới xây dựng lực lượng Công an thực sự chính quy, tinh nhuệ, hiện đại, đáp ứng yêu cầu bảo đảm an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội và phục vụ hiệu quả nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.
Hải Minh
