Nghị định nhấn mạnh, tiền lương và thù lao của các chức danh lãnh đạo sẽ được chi trả dựa trên hiệu quả sản xuất, kinh doanh hằng năm, gắn với chỉ tiêu vốn chủ sở hữu, doanh thu và lợi nhuận trước thuế. Cụ thể, trong trường hợp doanh nghiệp hoàn thành và vượt kế hoạch lợi nhuận, tiền lương tối đa của lãnh đạo có thể gấp 2 đến 4 lần mức lương cơ bản. Ngược lại, nếu thua lỗ, mức lương sẽ giảm mạnh, có thể chỉ bằng 50–70% lương cơ bản.
Đối với doanh nghiệp hoạt động công ích hoặc đang trong quá trình tái cơ cấu, chính sách tiền lương được thiết kế linh hoạt hơn, nhằm vừa khuyến khích lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị, vừa bảo đảm sự công bằng giữa hiệu quả quản trị và thu nhập. Bên cạnh lương, lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước còn có thể nhận thưởng từ quỹ khen thưởng, phúc lợi, song không vượt quá số tháng lương bình quân theo quy định.
Nghị định cũng đặt ra cơ chế kiểm soát chặt chẽ: mức tiền lương, thù lao, tiền thưởng cụ thể phải được Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị hoặc Đại hội đồng cổ đông thông qua; đồng thời không được vượt quá khung tối đa mà Chính phủ quy định. Với Kiểm soát viên và người đại diện vốn, cơ quan chủ sở hữu sẽ giám sát, cho ý kiến trước khi doanh nghiệp chi trả.
Theo Bộ Tài chính, chính sách mới nhằm tăng tính minh bạch, gắn trách nhiệm của lãnh đạo với hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp nhà nước, đồng thời bảo đảm hài hòa lợi ích giữa Nhà nước, doanh nghiệp và người lao động.
Nghị định 248/2025/NĐ-CP chính thức có hiệu lực từ ngày 15/9/2025, áp dụng cho chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng từ ngày 1/8/2025 và thay thế Nghị định số 44/2025/NĐ-CP trước đó.
Hậu Thạch
