Nhằm thực hiện kế hoạch số 07/KH-SGDĐT ngày 27/01/2023 của Sở Giáo dục và Đào tạo Hải Phòng về công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực năm 2023, Sở Giáo dục và Đào tạo Hải Phòng xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện cơ chế kiểm soát quyền lực, kiểm soát xung đột lợi ích trong lĩnh vực giáo dục nhằm góp phần phòng ngừa tham nhũng, tiêu cực.
Theo đó, kế hoạch gồm có 03 yêu cầu:
Một là, tiếp tục thể chế hóa nội dung Nghị quyết Trung ương 4 khóa XII về xây dựng, chỉnh đốn Đảng và Kết luận số 21-KL/TW, những vấn đề về kiểm soát quyền lực, kiểm soát xung đột lợi ích nhằm góp phần phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, từ đó nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của cơ quan hành chính nhà nước các cấp, góp phần xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh.
Hai là, thực hiện nghiêm túc các Nghị quyết, Chỉ thị của Đảng về PCTN, tiêu cực, các chỉ đạo của đồng chí Tổng Bí thư, Trưởng Ban chỉ đạo Trung ương về PCTN, tiêu cực và Chỉ thị của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ về PCTN, tiêu cực; Luật PCTN năm 2018; Chỉ thị số 50 - CT/TW ngày 07/12/2015 của Bộ Chính trị về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác phát hiện, xử lý vụ việc, vụ án tham nhũng; Chỉ thị số 27-CT/TW ngày 10/01/2019 của Bộ Chính trị về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác bảo vệ người phát hiện, tố giác, người đấu tranh chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực; Chỉ thị số 10-CT/TW ngày 22/04/2019 của Thủ tướng Chính phủ về tăng cường xử lý, ngăn chặn có hiệu quả tình trạng nhũng nhiễu, gây phiền hà cho người dân và doanh nghiệp trong giải quyết công việc...
Ba là, nâng cao nhận thức, vai trò, trách nhiệm các cấp chính quyền trong lĩnh vực giáo dục và cán bộ, công chức, viên chức trong công tác kiểm soát quyền lực, kiểm soát xung đột lợi ích. Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có phẩm chất đạo đức, công chính, liêm minh, có năng lực, chuyên môn đáp ứng nhiệm vụ được giao; đồng thời đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động của các đơn vị về PCTN.
Để thực hiện các yêu cầu mà kế hoạch đặt ra một cách hiệu quả, Sở GD&ĐT Hải Phòng cũng đề ra 04 giải pháp giao việc cụ thể.
Quỳnh Nga
