Quy định mới theo sửa đổi trên sẽ thi hành khi Luật Dân số năm 2025 có hiệu lực, tức là từ ngày 1/7/2026
Quy định mới theo sửa đổi trên sẽ thi hành khi Luật Dân số năm 2025 có hiệu lực, tức là từ ngày 1/7/2026

Điểm mới nhất trong luật là việc điều chỉnh thời gian nghỉ thai sản lên mức 7 tháng dành riêng cho các trường hợp sinh con thứ hai. Cụ thể thì Khoản 1 Điều 29 của Luật Dân số năm 2025 đã sửa đổi và bổ sung Khoản 1 Điều 139 của Bộ luật Lao động với nội dung như sau

Đối với lao động nữ sinh con thông thường thì thời gian nghỉ thai sản trước và sau khi sinh vẫn được duy trì là 6 tháng.

Đối với lao động nữ sinh con thứ hai thì tổng thời gian nghỉ thai sản trước và sau khi sinh sẽ được nâng lên thành 7 tháng.

Trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi cứ mỗi con thì người mẹ sẽ được nghỉ thêm 1 tháng.

Lưu ý về thời gian nghỉ trước sinh vẫn không được quá 2 tháng theo quy định chung.

Mặc dù luật đã được thông qua nhưng không phải mọi trường hợp sinh con trong năm 2026 đều được áp dụng ngay mức 7 tháng. Theo phản hồi từ Bảo hiểm xã hội Việt Nam thì Luật Dân số năm 2025 chỉ chính thức có hiệu lực thi hành kể từ ngày 1 tháng 7 năm 2026.

Điều này đồng nghĩa với việc các chính sách ưu đãi như nghỉ thai sản 7 tháng hay các hỗ trợ khuyến khích sinh con thứ hai chỉ áp dụng cho những trường hợp sinh con từ ngày 1 tháng 7 năm 2026 trở đi. Đối với những người lao động sinh con trước mốc thời gian này như trường hợp của bà Lệ vào tháng 1 năm 2026 thì vẫn thực hiện theo quy định hiện hành với thời gian nghỉ là 6 tháng.

Việc kéo dài thêm 1 tháng nghỉ đối với người mẹ sinh con thứ hai mang lại nhiều giá trị thiết thực. Điều này giúp phụ nữ có thêm thời gian để phục hồi sức khỏe sau sinh đồng thời có điều kiện chăm sóc trẻ tốt hơn trong giai đoạn đầu đời quan trọng. Đây là một phần trong chiến lược quốc gia nhằm đối phó với tình trạng già hóa dân số và duy trì mức sinh thay thế bền vững.

Người lao động nên chủ động cập nhật các mốc thời gian hiệu lực của luật để sắp xếp kế hoạch gia đình và làm việc sao cho hợp lý nhất. Việc hiểu rõ quy định cũng giúp các doanh nghiệp chủ động trong công tác quản trị nhân sự và bảo đảm quyền lợi cho nhân viên nữ tại đơn vị mình.

Tâm An