Ngày 24/12, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam có văn bản phúc đáp Bộ Nội vụ liên quan đến phương án nghỉ Tết Dương lịch năm 2026. Trước đó, Tổng Liên đoàn tổ chức lấy ý kiến trực tuyến đối với công nhân, người lao động và cán bộ công đoàn trên phạm vi cả nước về đề xuất hoán đổi ngày làm việc nhằm kéo dài kỳ nghỉ Tết Dương lịch.
Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, chỉ sau hơn một giờ triển khai lấy ý kiến đã có 25.154 người tham gia bình chọn, trong đó 63% số người được hỏi đồng tình với phương án do Bộ Nội vụ đề xuất. Đến chiều cùng ngày, số lượng người lao động tham gia khảo sát tăng lên gần 88.000 người. Thống kê đến trưa 24/12 cho thấy, có hơn 46.000 lượt phản hồi gửi về Tổng Liên đoàn, với khoảng 62% ý kiến đồng ý hoán đổi ngày làm việc thứ Sáu (2/1/2026) sang làm bù vào thứ Bảy (10/1/2026).
Trên cơ sở kết quả lấy ý kiến, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhất trí với phương án nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 theo đề xuất của Bộ Nội vụ. Cụ thể, công chức, viên chức nghỉ ngày 1/1/2026 theo quy định và nghỉ ngày 2/1/2026 do hoán đổi ngày làm việc, làm bù vào thứ Bảy ngày 10/1/2026. Với phương án này, công chức, viên chức sẽ được nghỉ liên tục 4 ngày, từ thứ Năm (1/1/2026) đến hết Chủ nhật (4/1/2026).
Đối với người lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 tương tự như đối với công chức, viên chức, đồng thời bảo đảm thực hiện đầy đủ các chế độ, quyền lợi theo quy định của pháp luật lao động. Tổng Liên đoàn cũng khuyến khích các thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị Bộ Nội vụ tổng hợp ý kiến, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định theo quy định. Đại diện Tổng Liên đoàn nhấn mạnh vai trò của tổ chức công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; do đó, ý kiến của Tổng Liên đoàn phản ánh nguyện vọng chung của đông đảo đoàn viên và người lao động.
Bên cạnh sự đồng thuận với phương án hoán đổi, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng đề nghị các cơ quan quản lý khi xây dựng phương án nghỉ lễ, Tết cần thông báo sớm hơn. Việc này giúp người lao động chủ động mua vé máy bay, tàu xe với chi phí hợp lý, sắp xếp kế hoạch về quê, du lịch hoặc thăm thân. Đồng thời, doanh nghiệp cũng có điều kiện chuẩn bị kế hoạch sản xuất, bảo đảm tiến độ và đơn hàng.
Trước đó, Tạp chí Thương hiệu & Công luận đưa tin về việc Bộ Nội vụ đã có văn bản lấy ý kiến 12 bộ, ngành, cơ quan liên quan về phương án hoán đổi ngày làm việc để nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 kéo dài 4 ngày. Theo Bộ Nội vụ, đề xuất hoán đổi nhằm tạo điều kiện để công chức, viên chức có kỳ nghỉ lễ trọn vẹn, góp phần kích cầu du lịch, tiêu dùng xã hội và thúc đẩy tăng trưởng kinh tế. Bộ này cũng khuyến khích doanh nghiệp áp dụng thời gian nghỉ tương tự cho người lao động, đồng thời bảo đảm đầy đủ quyền lợi theo quy định pháp luật.
Theo Bộ luật Lao động năm 2019, mỗi năm người lao động được nghỉ lễ, Tết hưởng nguyên lương tổng cộng 11 ngày, trong đó Tết Dương lịch nghỉ 1 ngày. Năm 2026, Tết Dương lịch rơi vào thứ Năm, nên nhiều người lao động kỳ vọng được hoán đổi ngày làm việc để có kỳ nghỉ dài hơn. Thực tế khảo sát cho thấy đa số người lao động mong muốn được nghỉ liên tục 4 ngày nhằm tái tạo sức lao động, nâng cao sức khỏe, tinh thần và hiệu quả công việc.
Nếu phương án hoán đổi được thông qua, kỳ nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 sẽ kéo dài từ ngày 1/1 đến hết ngày 4/1, bao gồm 2 ngày nghỉ do hoán đổi và 2 ngày nghỉ hằng tuần, đáp ứng mong muốn chung của đông đảo người lao động và đoàn viên công đoàn.
Thiên Trường
