Hiện, cả nước có 50 công đoàn khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế, khu công nghệ cao tại 47 LĐLĐ tỉnh, thành phố. Thời gian qua, Mạng lưới công đoàn các khu công nghiệp toàn quốc đã bám sát chủ trương, định hướng của Tổng LĐLĐ Việt Nam và công đoàn cấp trên để xây dựng kế hoạch, chương trình công tác phù hợp động thực tiễn.
Trước yêu cầu nhiệm vụ đặt ra trong tình hình mới đòi hỏi cán bộ công đoàn phải am hiểu pháp luật, nắm vững chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn; có trình độ, năng lực và không ngừng đổi mới để có thể thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho người lao động.
Tại hội thảo, các đại biểu đã thảo luận, chia sẻ kinh nghiệm, cách làm hiệu quả trong đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn các kỹ năng, nghiệp vụ hoạt động cho cán bộ CĐCS đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới; vai trò, vị trí của đội ngũ cán bộ CĐCS trong hoạt động và xây dựng tổ chức công đoàn; vai trò của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trong việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ CĐCS; vai trò của cán bộ CĐCS trong việc đảm bảo an toàn vệ sinh lao động tại nơi làm việc; một số giải pháp nâng cao trách nhiệm và khơi dậy niềm đam mê tâm huyết trong hoạt động của CĐCS ...
Các đại biểu cũng chỉ ra các khó khăn vướng mắc trong quá hoạt động công đoàn như: tình trạng phân biệt can thiệp vào công việc của tổ chức công đoàn của người sử dụng lao động vẫn còn ở nhiều nơi, trong khi đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở chủ yếu kiêm nhiệm, số lượng thường xuyên biến động; năng lực một bộ phận còn hạn chế, nhất là tính chuyên nghiệp, kỹ năng hoạt động công đoàn. Công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp có nhiều cấp trung gian, nhất là các doanh nghiệp có quy mô đông lao động, có nhiều đơn vị thành viên, làm giảm đi mối quan hệ trực tiếp giữa ban chấp hành công đoàn cơ sở với đoàn viên, người lao động...
Các ý kiến tham luận tại hội thảo là cơ sở để ban tổ chức hội thảo tổng hợp, thống nhất ban hành các nhiệm vụ, giải pháp cụ thể cho Mạng lưới công đoàn các khu công nghiệp toàn quốc triển khai thực hiện trong thời gian tới. Qua đó, góp phần chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động tốt hơn, hạn chế, ngăn ngừa ngừng việc tập thể, đình công xảy ra, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.
Khánh An
