
Theo đó, Chủ tịch UBND tỉnh giao Sở Giáo dục và Đào tạo, Sở Y tế và UBND các huyện, thành phố Cà Mau quản lý, sử dụng hiệu quả biên chế giáo viên, viên chức y tế được giao theo đúng quy định của pháp luật.
Sở Giáo dục và Đào tạo chủ trì phối hợp với Sở Nội vụ, UBND các huyện, thành phố Cà Mau rà soát thực trạng trường, lớp, học sinh và định mức biên chế theo quy định, để đề xuất UBND tỉnh báo cáo cấp thẩm quyền bổ sung biên chế giáo viên còn thiếu so định mức.
Trong đó, về tuyển dụng giáo viên, viên chức y tế, giao Sở Giáo dục và Đào tạo, Sở Y tế khẩn trương xây dựng, thực hiện kế hoạch tuyển dụng giáo viên và viên chức y tế trong tổng số chỉ tiêu biên chế được giao theo quy định của pháp luật, bảo đảm đúng tiêu chuẩn, vị trí việc làm, phù hợp với nhu cầu, đặc biệt là số biên chế giáo viên đã được bổ sung giai đoạn 2022 - 2026.
Đối với UBND cấp huyện đang thực hiện quy trình tuyển dụng hoặc đủ điều kiện tổ chức tuyển dụng thì tiếp tục thực hiện theo quy định, trường hợp có khó khăn, vướng mắc kịp thời có văn bản báo cáo UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ) để xem xét, chỉ đạo.
Giao Sở Nội vụ hướng dẫn Sở Giáo dục và Đào tạo, Sở Y tế xây dựng, thực hiện kế hoạch tuyển dụng viên chức theo quy định; có văn bản xin ý kiến Bộ Nội vụ về việc giao Sở Giáo dục và Đào tạo tổ chức tuyển dụng giáo viên mầm non, tiểu học, trung học cơ sở (tại các trường thuộc thẩm quyền quản lý của UBND cấp huyện), trong điều kiện dự kiến sẽ kết thúc hoạt động của UBND cấp huyện từ ngày 01/7/2025 theo chủ trương sắp xếp, tổ chức lại đơn vị hành chính các cấp và xây dựng mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp.
Về điều động bổ nhiệm, bổ nhiệm đối với sự nghiệp giáo dục: Sở Giáo dục và Đào tạo, UBND các huyện, thành phố Cà Mau chủ động rà soát, thực hiện điều động bổ nhiệm đối với trường hợp hiệu trưởng đã hết thời gian bổ nhiệm theo quy định; điều động bổ nhiệm hoặc bổ nhiệm viên chức giữ chức vụ quản lý tại các cơ sở giáo dục trong trường hợp khuyết người đứng đầu (sau khi thực hiện báo cáo kết quả về UBND tỉnh, Sở Nội vụ để theo dõi).
Các trường hợp cần thiết khác có văn bản báo cáo cụ thể từng trường hợp, gửi Sở Nội vụ tổng hợp, tham mưu Chủ tịch UBND tỉnh cho ý kiến trước khi thực hiện. Lưu ý, việc điều động bổ nhiệm, bổ nhiệm viên chức lãnh đạo, Sở Giáo dục và Đào tạo, UBND các huyện, thành phố chỉ thực hiện tại các đơn vị sự nghiệp giáo dục trong phạm vi quản lý.
Không thực hiện điều động bổ nhiệm, bổ nhiệm, điều chuyển công chức từ cơ quan, tổ chức hành chính đến các trường hoặc giữa các đơn vị sự nghiệp ngoài phạm vi quản lý.
Đối với sự nghiệp y tế, UBND tỉnh giao Sở Y tế chủ động rà soát thực hiện điều động, bổ nhiệm viên chức giữ chức vụ quản lý, điều chuyển viên chức tại các đơn vị sự nghiệp y tế thuộc phạm vi quản lý.
Sau khi thực hiện báo cáo kết quả về UBND tỉnh, Sở Nội vụ theo dõi. Lưu ý, việc điều động bổ nhiệm, bổ nhiệm viên chức lãnh đạo và điều chuyển viên chức chỉ thực hiện tại các đơn vị sự nghiệp công lập trong phạm vi quản lý. Không thực hiện điều động bổ nhiệm, bổ nhiệm, điều chuyển công chức từ cơ quan, tổ chức hành chính đến các đơn vị sự nghiệp.
Đối với việc sắp xếp các đơn vị sự nghiệp công lập y tế và giáo dục, Sở Y tế chủ động rà soát thực trạng các trạm y tế xã, phường thuộc trung tâm y tế cấp huyện và địa giới hành chính cấp xã mới (sau sắp xếp), tham mưu UBND tỉnh quyết định chuyển UBND cấp xã quản lý theo hướng dẫn của Ban Chỉ đạo sắp xếp đơn vị hành chính các cấp và xây dựng mô hình tổ chức chính quyền địa phương 02 cấp tại Công văn số 03/CV-BCĐ ngày 15/4/2025 và Công văn số 2147/BYT-TCCB ngày 12/4/2025 của Bộ Y tế. Hoàn thiện trình UBND tỉnh (sau hợp nhất) chậm nhất đến ngày 15/9/2025.
Đồng thời, UBND các huyện, thành phố Cà Mau báo cáo thực trạng các cơ sở giáo dục công lập thuộc phạm vi quản lý gửi Sở Nội vụ chậm nhất đến ngày 01/6/2025; Sở Nội vụ tổng hợp, trình UBND tỉnh xem xét quyết định trước ngày 15/6/2025.
Các nội dung khác liên quan đến nhân lực ngành giáo dục, giao Sở Giáo dục và Đào tạo và các địa phương theo chức năng, nhiệm vụ và thẩm quyền tiếp tục rà soát, điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu, tăng cường giáo viên dạy biệt phái, dạy liên trường, liên cấp, ký hợp đồng giảng dạy theo quy định để đảm bảo dạy học 02 buổi/ngày. Không vì việc sắp xếp, tổ chức bộ máy mà để thiếu giáo viên, ảnh hưởng đến việc học tập của học sinh.
Bên cạnh đó, Sở Giáo dục và Đào tạo nghiên cứu tham mưu UBND tỉnh: Bảo đảm duy trì, nâng cao chất lượng hiệu quả hoạt động của các cơ sở giáo dục công lập tại các đơn vị hành chính khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp ; các giải pháp nhằm bảo đảm nguồn tuyển dụng giáo viên, trong đó đề xuất chế độ, chính sách đối với thu hút giáo viên và điều chuyển giáo viên về công tác tại vùng sâu, vùng xa; thực hiện đặt hàng, giao nhiệm vụ tại các cơ sở giáo dục mầm non, giáo dục phổ thông công lập tại các địa bàn có điều kiện xã hội hóa, kinh tế xã hội phát triển, khu công nghiệp tập trung đông dân cư nhằm tăng số lượng cơ sở giáo dục công lập thực hiện tự chủ, tăng số lượng người làm việc hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp, giảm số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước, đáp ứng mục tiêu của Nghị quyết số 19-NQ/TW4.
Ngoài ra, đẩy mạnh phân cấp cho các cơ sở giáo dục trong việc tuyển dụng hoặc ký hợp đồng giáo viên theo định mức, bảo đảm kịp thời khắc phục tình trạng thừa, thiếu giáo viên hiện nay; thời gian báo cáo về UBND tỉnh trước ngày 15/7/2025.
Thuận Yến (t/h)