Thời gian qua, xuất hiện nhiều đối tượng giả danh cán bộ, nhân viên của các doanh nghiệp được cấp phép đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để tiếp cận, dụ dỗ và thu tiền trái quy định.
Đáng chú ý, các đối tượng lợi dụng sự quan tâm của người lao động đối với một số chương trình phi lợi nhuận như Chương trình EPS tại Hàn Quốc, Chương trình PALM tại Australia để thực hiện hành vi lừa đảo, yêu cầu người lao động nộp các khoản tiền không đúng quy định.
Thủ đoạn được các đối tượng sử dụng khá tinh vi. Một số trường hợp mạo danh doanh nghiệp bằng cách sử dụng tên gần giống với tên doanh nghiệp dịch vụ được cấp phép. Đáng chú ý hơn, tài khoản nhận tiền có thể là tài khoản cá nhân nhưng được đặt tên trùng hoặc tương tự tên lãnh đạo của doanh nghiệp có giấy phép, khiến người lao động dễ nhầm tưởng đây là tài khoản giao dịch hợp pháp.
Để phòng ngừa nguy cơ bị lừa đảo, Công an tỉnh Ninh Bình khuyến cáo người lao động có nguyện vọng đi làm việc ở nước ngoài cần liên hệ trực tiếp với doanh nghiệp dịch vụ được cấp phép hoặc cơ quan lao động tại nơi cư trú để được tư vấn, hỗ trợ và thực hiện các thủ tục theo đúng quy định.
Người lao động có thể tra cứu danh sách doanh nghiệp được cấp phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trên trang thông tin điện tử của Cục Quản lý lao động ngoài nước, tại mục “Doanh nghiệp XKLĐ”.
Trước khi đăng ký, người lao động cần kiểm tra kỹ các thông tin cơ bản của doanh nghiệp như tên doanh nghiệp, địa chỉ, mã số thuế và tình trạng được cấp phép, tránh nhầm lẫn với những tổ chức, cá nhân sử dụng tên gọi tương tự để tạo lòng tin.
Đây là bước quan trọng nhằm xác định đúng chủ thể cung cấp dịch vụ, nhất là khi việc tư vấn, tuyển dụng được thực hiện thông qua mạng xã hội, điện thoại hoặc các nhóm cộng đồng trên môi trường mạng.
Công an tỉnh Ninh Bình lưu ý, người lao động chỉ trực tiếp nộp tiền dịch vụ tại doanh nghiệp sau khi đã ký hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo quy định; không nộp tiền tại chi nhánh của doanh nghiệp.
Khi nộp tiền, người lao động cần yêu cầu doanh nghiệp cấp phiếu thu hoặc hóa đơn hợp lệ. Chứng từ phải thể hiện đầy đủ các thông tin gồm tên doanh nghiệp, ngày lập chứng từ, tên người nộp tiền, số tiền và nội dung nộp; đồng thời có thông tin, chữ ký của kế toán, thủ quỹ và đóng dấu của doanh nghiệp theo quy định.
Đặc biệt, trong trường hợp vì lý do khách quan không thể nộp tiền trực tiếp tại doanh nghiệp mà phải chuyển khoản, người lao động cần kiểm tra kỹ tên chủ tài khoản và số tài khoản nhận tiền. Việc chuyển tiền phải bảo đảm tài khoản nhận tiền là tài khoản chính thức của doanh nghiệp dịch vụ, không chuyển vào tài khoản cá nhân của người tự xưng là nhân viên, cán bộ hoặc lãnh đạo doanh nghiệp.
Người lao động cũng cần cảnh giác trước những lời mời chào về việc “đi nhanh”, “được ưu tiên”, “bao đỗ”, “không cần thi” hoặc yêu cầu chuyển tiền để giữ suất, làm hồ sơ, cấp visa, bảo đảm vị trí... nếu những nội dung này không có căn cứ và không được thể hiện trong hợp đồng, quy định chính thức của chương trình.
Khi phát sinh vấn đề liên quan đến doanh nghiệp dịch vụ hoặc phát hiện đối tượng có dấu hiệu giả danh nhân viên doanh nghiệp để tuyển dụng, thu tiền, người lao động cần lưu giữ các tài liệu liên quan như tin nhắn, số điện thoại, tài khoản mạng xã hội, thông tin tài khoản nhận tiền, giấy tờ giao dịch và chứng từ chuyển khoản để cung cấp cho cơ quan chức năng.
Người lao động và doanh nghiệp có thể phản ánh vụ việc tới Cục Quản lý lao động ngoài nước, Sở Nội vụ địa phương và cơ quan Công an để được hướng dẫn, xác minh và xử lý theo quy định.
Hằng Nga
