Mức thưởng duy trì ổn định như các năm trước và đã được quy định rõ trong thỏa ước lao động tập thể. Cụ thể, người lao động làm đủ một năm nhận thưởng tương đương một tháng lương theo hợp đồng chính thức; từ năm thứ hai trở đi, mỗi năm tăng thêm 5%, tối đa lên tới 200% (tương đương hai tháng lương).
Lương tối thiểu vùng tăng, doanh nghiệp nâng lương cơ bản và áp dụng chế độ tăng lương theo thâm niên, số tiền thưởng thực nhận của người lao động năm nay cao hơn năm trước. Hiện thu nhập bình quân của công nhân sản xuất tại Changshin đạt khoảng 11 triệu đồng/tháng; lao động lâu năm có mức thu nhập từ 18-20 triệu đồng/tháng.
Trong năm nay, đơn hàng tăng liên tục và dự báo tiếp tục tăng trong 6 tháng đầu năm 2026, Changshin đẩy mạnh tuyển dụng, bình quân mỗi tháng bổ sung khoảng 400 lao động mới với mức thu nhập khởi điểm 8,5-9 triệu đồng/tháng (chưa tính làm thêm giờ). Riêng năm nay, doanh nghiệp tuyển thêm khoảng 6.000 lao động, nâng tổng số lên 42.000 người – con số cao nhất trong 5 năm qua.
Ngoài thưởng Tết Nguyên đán, công ty còn chi thưởng Tết Dương lịch 2025, quà tặng công đoàn, tổ chức tất niên và nhiều chương trình du lịch cho người lao động trong năm.
Tại Đồng Nai, một số doanh nghiệp lớn khác cũng công bố kế hoạch thưởng Tết:
Công ty cổ phần TKG Taekwang Vina (100% vốn Hàn Quốc, chuyên sản xuất giày tại phường Trấn Biên) dự kiến thưởng tương đương năm trước, dao động từ 1,15-1,5 tháng lương tùy thời gian làm việc.
Công ty Cổ phần Đồng Phú Cường (xã Thống Nhất, lĩnh vực may mặc) thưởng bình quân khoảng 14,5 triệu đồng/người cho 2.500 lao động, tăng hơn 20% so với năm ngoái.
Hiện các địa phương đang phối hợp với Ban quản lý các Khu công nghiệp để nắm tình hình lương thưởng Tết Bính Ngọ 2026, tổng hợp báo cáo Bộ Nội vụ trước ngày 25/12.
L.T(t/h)
