Hàng loạt sai phạm trong hoạt động đưa lao động đi nước ngoài
Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ) vừa liên tiếp ban hành nhiều quyết định xử phạt vi phạm hành chính đối với các doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Nhiều doanh nghiệp bị xử phạt vì vi phạm quy định trong tuyển chọn, đào tạo, quản lý lao động và thu phí vượt quy định.
Đáng chú ý, Công ty CP Đầu tư và Hợp tác quốc tế Sơn Hà bị xử phạt tới 400 triệu đồng, kèm hình thức đình chỉ hoạt động do hàng loạt vi phạm nghiêm trọng.
Theo quyết định xử phạt của Cục Quản lý lao động ngoài nước, Công ty CP Đầu tư và Hợp tác quốc tế Sơn Hà đã vi phạm nhiều quy định trong quá trình hoạt động dịch vụ đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài.
Cụ thể, doanh nghiệp không đăng tải hoặc cập nhật đầy đủ các thông tin bắt buộc trên trang thông tin điện tử như danh sách nhân viên nghiệp vụ, địa điểm kinh doanh, cơ sở vật chất phục vụ công tác giáo dục định hướng cho người lao động trước khi xuất cảnh.
Ngoài ra, doanh nghiệp còn bị xác định không báo cáo hoặc báo cáo không đầy đủ, không chính xác tình hình hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Đáng chú ý, công ty không tổ chức giáo dục định hướng cho 3 lao động trước khi xuất cảnh; không thanh lý hợp đồng với 2 lao động trong thời hạn 180 ngày kể từ khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định.
Cơ quan quản lý cũng xác định nội dung hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài của doanh nghiệp này không phù hợp với hợp đồng cung ứng lao động đã đăng ký.
Bên cạnh đó, Công ty CP Đầu tư và Hợp tác quốc tế Sơn Hà còn bị phát hiện chuẩn bị nguồn lao động đi làm việc tại Đài Loan (Trung Quốc) và Nhật Bản khi chưa được Bộ Nội vụ chấp thuận bằng văn bản.
Đặc biệt, doanh nghiệp đã thu tiền dịch vụ của người lao động vượt mức trần quy định đối với 3 lao động đi làm việc tại Đài Loan (Trung Quốc). Đồng thời, công ty cũng không thực hiện đầy đủ trách nhiệm quản lý, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động do mình đưa đi làm việc ở nước ngoài.
Với các vi phạm trên, ngoài mức phạt hành chính 400 triệu đồng, doanh nghiệp còn bị áp dụng hình thức xử phạt bổ sung gồm đình chỉ thực hiện hợp đồng cung ứng lao động trong thời hạn 2 tháng và đình chỉ hoạt động chuẩn bị nguồn lao động trong 18 tháng.
Nhiều doanh nghiệp xuất khẩu lao động liên tiếp bị xử phạt
Không chỉ Công ty Sơn Hà, từ đầu năm 2026 đến nay, Cục Quản lý lao động ngoài nước đã liên tục xử phạt nhiều doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động.
Trước đó, hồi tháng 3/2026, Công ty CP Thương mại và Công nghệ Tín Phát bị xử phạt 95 triệu đồng do không cập nhật thông tin người lao động trên Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng kể từ thời điểm xuất cảnh đến khi thanh lý hợp đồng.
Doanh nghiệp này cũng bị xác định vi phạm quy định về cập nhật thông tin địa điểm kinh doanh trên website, đóng Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước không đúng thời hạn và thực hiện không đúng nội dung hợp đồng cung ứng lao động đã đăng ký, được cơ quan chức năng chấp thuận.
Cùng trong tháng 3, Công ty CP Đầu tư quốc tế AMC bị xử phạt 12,5 triệu đồng do không cập nhật thông tin người lao động trên hệ thống dữ liệu theo quy định.
Hai doanh nghiệp khác là Công ty CP Thương mại quốc tế Vietcom Today và Công ty CP Hợp lực Toàn Cầu cũng bị xử phạt 12,5 triệu đồng với cùng hành vi vi phạm.
Việc cơ quan quản lý liên tục xử phạt các doanh nghiệp xuất khẩu lao động cho thấy động thái siết chặt quản lý trong lĩnh vực đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, đặc biệt trong bối cảnh nhu cầu xuất khẩu lao động sang các thị trường như Nhật Bản, Đài Loan (Trung Quốc), Hàn Quốc ngày càng tăng mạnh.
Phương Thảo(t/h)
