Sáng 8/6, Hội đồng tuyển dụng công chức thành phố Hà Nội năm 2026 tổ chức Lễ khai mạc thi vấn đáp nghiệp vụ chuyên ngành (vòng 2) kỳ xét tuyển vào công chức làm việc tại các sở, cơ quan tương đương sở và UBND các xã, phường thuộc UBND thành phố Hà Nội.
Tham dự lễ khai mạc có Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Phó Chủ tịch Thường trực UBND thành phố Hà Nội Dương Đức Tuấn cùng đại diện các sở, ngành và các thí sinh tham gia kỳ xét tuyển.
Phát biểu tại buổi lễ, Phó Chủ tịch Thường trực UBND Thành phố Dương Đức Tuấn đánh giá cao 33 thí sinh là những sinh viên tốt nghiệp xuất sắc và nhà khoa học trẻ đã vượt qua vòng sơ tuyển để bước vào vòng thi vấn đáp. Đây được xem là nguồn nhân lực có chất lượng, được Thành phố đặc biệt quan tâm trong chiến lược xây dựng đội ngũ công chức đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.
Theo đồng chí Dương Đức Tuấn, những năm gần đây, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều cơ chế, chính sách nhằm phát hiện, thu hút và trọng dụng nhân tài trong khu vực công. Đây không chỉ là yêu cầu xuất phát từ thực tiễn phát triển đất nước mà còn là giải pháp quan trọng để nâng cao chất lượng quản trị và hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính nhà nước.
Đối với Hà Nội, yêu cầu này càng trở nên cấp thiết khi Thành phố đang triển khai đồng thời nhiều nhiệm vụ chiến lược lớn như thực hiện Luật Thủ đô, thúc đẩy chuyển đổi số, cải cách hành chính, xây dựng chính quyền số, phát triển đô thị thông minh và vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Những nhiệm vụ đó đòi hỏi đội ngũ công chức không chỉ có trình độ chuyên môn vững vàng mà còn phải có tư duy đổi mới, khả năng thích ứng nhanh với những yêu cầu phát triển ngày càng cao của Thủ đô.
Lãnh đạo Thành phố nhấn mạnh, công tác thu hút nhân tài không đơn thuần nhằm bổ sung nhân lực cho các cơ quan nhà nước mà còn hướng tới xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại, hoạt động hiệu quả và phục vụ người dân tốt hơn. Vì vậy, kỳ xét tuyển lần này được xem là một trong những bước đi cụ thể nhằm hiện thực hóa chủ trương trọng dụng người tài của Thành phố.
Thông qua vòng thi vấn đáp, Hà Nội mong muốn lựa chọn được những cá nhân có năng lực nổi trội, tư duy sáng tạo, khả năng nghiên cứu, tham mưu và tổ chức thực hiện nhiệm vụ. Bên cạnh kiến thức chuyên môn, hội đồng tuyển dụng cũng đánh giá toàn diện các kỹ năng xử lý công việc, giao tiếp, tư duy phản biện, khả năng giải quyết tình huống và tinh thần trách nhiệm của từng ứng viên.
Đồng chí Dương Đức Tuấn đề nghị Hội đồng tuyển dụng, Ban giám sát và Ban vấn đáp thực hiện nghiêm các quy định của pháp luật, bảo đảm khách quan, công bằng, minh bạch trong toàn bộ quá trình tổ chức kỳ thi. Việc đánh giá phải phản ánh đúng năng lực thực chất của từng thí sinh, từ đó lựa chọn được những người đáp ứng tốt nhất yêu cầu của vị trí việc làm cũng như định hướng phát triển của Thành phố trong thời gian tới.
Đối với các thí sinh, lãnh đạo Thành phố bày tỏ mong muốn mỗi ứng viên giữ vững tâm lý tự tin, bình tĩnh, phát huy tối đa kiến thức, kỹ năng và bản lĩnh cá nhân. Kết quả kỳ thi không chỉ phản ánh trình độ chuyên môn mà còn thể hiện tinh thần cống hiến, trách nhiệm xã hội và sự lựa chọn gắn bó với nền công vụ của Thủ đô.
Theo Sở Nội vụ Hà Nội, kỳ xét tuyển công chức đợt 1 năm 2026 được thực hiện theo hai vòng. Trong đó, vòng 1 kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn dự tuyển thông qua hồ sơ đăng ký. Những ứng viên đáp ứng đầy đủ yêu cầu sẽ tiếp tục tham gia vòng 2 là thi vấn đáp nghiệp vụ chuyên ngành.
Nội dung vấn đáp tập trung đánh giá kiến thức chuyên môn, kỹ năng thực thi công vụ, năng lực tư duy, khả năng học hỏi, giao tiếp, xử lý tình huống và các năng lực khác phù hợp với yêu cầu của từng vị trí việc làm.
Thống kê cho thấy kỳ xét tuyển năm nay thu hút 67 hồ sơ đăng ký tham gia. Sau vòng sơ tuyển, có 33 ứng viên đủ điều kiện bước vào vòng thi vấn đáp. Từ số lượng này, Hội đồng tuyển dụng sẽ lựa chọn 21 ứng viên xuất sắc nhất để bổ sung vào đội ngũ công chức của Thành phố.
Theo kế hoạch, trước ngày 11/6/2026, Hội đồng tuyển dụng công chức thành phố Hà Nội sẽ phê duyệt kết quả xét tuyển. Trước ngày 15/6/2026, các thí sinh trúng tuyển sẽ được thông báo kết quả và hướng dẫn hoàn thiện hồ sơ để chính thức tham gia vào bộ máy hành chính của Thủ đô.
Kỳ xét tuyển không chỉ là cuộc cạnh tranh về năng lực chuyên môn mà còn là bước sàng lọc quan trọng nhằm tìm kiếm những nhân tố trẻ, có trình độ và khát vọng cống hiến. Trong bối cảnh Hà Nội đang đẩy mạnh đổi mới mô hình quản trị và xây dựng nền hành chính hiện đại, việc thu hút được những nhân lực chất lượng cao sẽ góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước, đáp ứng tốt hơn yêu cầu phát triển nhanh và bền vững của Thủ đô trong những năm tới.
Minh Thắm
