Năm 2025, hệ thống 07 Câu lạc bộ Chủ tịch, Phó Chủ tịch Công đoàn cơ sở khu vực các khu công nghiệp phía Đông Hải Phòng tiếp tục duy trì hoạt động nền nếp, ổn định, phát huy vai trò liên kết, điều phối hoạt động công đoàn tại cơ sở. Các Câu lạc bộ đại diện cho 373 Công đoàn cơ sở với 196.245 người lao động và 194.442 đoàn viên công đoàn, là lực lượng nòng cốt trực tiếp triển khai nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong các khu công nghiệp trọng điểm của thành phố.
Ban Chủ nhiệm các Câu lạc bộ là đội ngũ cán bộ công đoàn giàu kinh nghiệm, trưởng thành từ các doanh nghiệp FDI lớn như Regina Miracle, Maple, Fujikura, Yazaki…, tạo uy tín và nền tảng chuyên môn trong hỗ trợ hoạt động công đoàn cơ sở. Doanh nghiệp thành viên chủ yếu thuộc khu vực FDI đến từ Nhật Bản, Hàn Quốc, Trung Quốc, hoạt động trong các lĩnh vực điện tử, may mặc, sản xuất lốp xe, linh kiện ô tô, quy mô lao động phổ biến từ 500 đến 3.000 người, một số trên 10.000 lao động. Lực lượng lao động trẻ, tỷ lệ nữ khoảng 58%, quan hệ lao động cơ bản ổn định nhưng vẫn tiềm ẩn vấn đề về tiền lương, thời giờ làm việc, chế độ chính sách, đòi hỏi nâng cao năng lực đối thoại, thương lượng của cán bộ công đoàn cơ sở.
Trong năm qua, công tác tổ chức của các Câu lạc bộ tiếp tục được kiện toàn, bảo đảm cơ chế điều hành thống nhất, xuyên suốt. Nề nếp sinh hoạt được duy trì định kỳ với chất lượng ngày càng nâng cao; toàn khối tổ chức 14 kỳ sinh hoạt định kỳ, 07 kỳ chuyên đề và 54 cuộc họp Ban Chủ nhiệm để xây dựng nội dung, xử lý kịp thời vấn đề phát sinh từ thực tiễn doanh nghiệp.
Hình thức sinh hoạt triển khai linh hoạt, kết hợp trực tiếp và trực tuyến, phù hợp đặc thù sản xuất theo ca kíp của doanh nghiệp FDI. Nội dung tập trung vào các vấn đề cốt lõi: chia sẻ kinh nghiệm từ 1.492 cuộc đối thoại, góp phần giải quyết 3.622 kiến nghị người lao động; trao đổi phương thức xử lý vướng mắc về tiền lương, thời giờ làm việc, kỷ luật lao động, phúc lợi, trong đó có nâng suất ăn ca bình quân lên 32.000 đồng; thảo luận giải pháp phát triển đoàn viên tại các khu công nghiệp biến động lao động cao như An Dương, Tràng Duệ.
Các mô hình tiêu biểu tiếp tục được lan tỏa như Hội thi an toàn vệ sinh lao động, Rung chuông vàng, hoạt động văn hóa – thể thao quy mô lớn, thu hút 22.000 lượt đoàn viên tham gia giải chạy “Những bước chân khỏe đẹp”. Qua đó, các Câu lạc bộ thực sự trở thành mạng lưới tương trợ nghiệp vụ hiệu quả, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.
Các Câu lạc bộ phát huy vai trò điều phối thông qua việc tham gia, triển khai các hoạt động chuyên đề lớn do công đoàn cấp trên phát động. Chương trình Tết Sum vầy 2025 được 100% Công đoàn cơ sở phối hợp doanh nghiệp thực hiện, huy động 111,8 tỷ đồng (Công đoàn cơ sở 71,6 tỷ đồng, doanh nghiệp 40,2 tỷ đồng) chăm lo người lao động, bình quân 650.000 đồng/người, bảo đảm mọi đoàn viên đều có Tết.
Trong Tháng Công nhân và Tháng an toàn vệ sinh lao động các Câu lạc bộ vận động hàng nghìn đoàn viên tham gia các hoạt động xã hội, văn hóa, tiêu biểu như hiến máu nhân đạo, Hội thi an toàn vệ sinh lao động, Rung Chuông Vàng. Hoạt động văn hóa – thể thao được đẩy mạnh, thu hút 13.600 cán bộ, đoàn viên tham gia giải chạy “Những bước chân khỏe đẹp”, tạo sức lan tỏa tích cực. Qua đó, các Câu lạc bộ từng bước hình thành mạng lưới hỗ trợ nghiệp vụ hiệu quả, nâng cao tinh thần trách nhiệm và năng lực bảo vệ người lao động.
Năm 2026, bám sát chủ đề hành động của LĐLĐ thành phố, các Câu lạc bộ tiếp tục duy trì sinh hoạt định kỳ theo hướng thiết thực, hướng về cơ sở; đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số, xây dựng mạng lưới kết nối thông suốt giữa 373 công đoàn cơ sở. Chuyên nghiệp hóa kỹ năng đối thoại, thương lượng; nâng cao chất lượng Thỏa ước lao động tập thể, tập trung tiền lương, thưởng, thời giờ làm việc, phúc lợi. Chủ động nắm bắt, dự báo tình hình lao động, phản ánh bất cập về thuế, bảo hiểm, nhà ở, hạ tầng; tham gia phản biện xã hội. Tổ chức hiệu quả Tết Sum vầy, Tháng Công nhân; phát động thi đua lao động sáng tạo. Phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở; thí điểm mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa”.
Tại Hội nghị, Tổng LĐLĐ Việt Nam và LĐLĐ thành phố đã trao tặng Cờ thi đua và Bằng khen cho nhiều tập thể, cá nhân thuộc Khu công nghiệp phía Đông thành phố có thành tích xuất sắc.
Quỳnh Nga (t/h)
