Khảo sát công nhân công nghệ Hoa Kỳ về sự phân biệt đối xử

Theo thông tin khảo sát trên trang web việc làm Indeed.com, khoảng ¼ công nhân công nghệ Hoa Kỳ bị phân biệt đối xử tại môi trường làm việc.

Indeed đã tiến hành khảo sát 1002 công nhân công nghệ Mỹ vào tháng 12. Kết quả cho thấy 24 % người tham gia cho rằng họ bị phân biệt đối xử tại công ty do sự khác biệt về chủng tộc, tuổi tác, giới tính, tôn giáo và xu hướng tình dục.

Xét về giới tính, số lượng các nhân viên nữ (29%) bị phân biệt đối xử nhiều hơn so với nam (21%). Còn xét về chủng tộc thì người da trắng (22%) được hưởng nhiều ưu ái hơn so với các nhân viên người châu Á và người da màu (32%). Tuy nhiên, cuộc khảo sát không cung cấp thông tin cụ thể về nguyên nhân dẫn đến sự phân biệt đối xử này.

Raj Mukherjee, Phó chủ tịch cấp cao tại Indeed cho biết, kết quả của cuộc khảo sát như một lời cảnh tình tới nghành công nghiệp, không phải đơn giản là lựa chọn những ứng viên tài năng là đủ mà cần phải xem xét đến thái độ và văn hóa.

Trong 3 năm qua, một số công ty công nghệ lớn như Alphabet Inc, Facebook Inc, Apple Inc đã công bố số liệu nhân viên, đồng thời điều chỉnh chiến lược tuyển dụng và cung cấp các chương trình đào tạo về thành kiến vô thức.

Mukherjee cũng cho biết thêm các công ty cần nỗ lực nhiều hơn nữa để các nhân viên có thể nắm bắt được các sáng kiến của công ty. Đáng chú ý, 57% người tham gia khảo sát cho biết họ không nắm rõ các giải pháp mà công ty của họ giải quyết nạn phân biệt chủng tộc. Trong khi đó, 25% không tin công ty sẽ nỗ lực hành động để giải quyết vấn đề này.

Giang Trần – An Du