Kỷ luật 3 cán bộ Công ty than Hà Lầm (TKV) “bòn” lương: Công nhân nói gì?

THCL Sau khi báo chí phản ánh hiện tượng “bòn” lương công nhân của các cán bộ thuộc Công ty than Hà Lầm, nhiều cơ quan chức năng đã vào cuộc thu thập thông tin, điều tra vụ việc…

Công ty CP than Hà Lầm – Vinacomin bị tố không chung thực trong vụ cán bộ gửi lương công nhân

“Không phải “bòn” lương, chỉ thu tiền du lịch”…?

Trao đổi nhanh với PV, ông Trần Mạnh Cường, Giám đốc Công ty cổ phần than Hà Lầm – Vinacomin cho biết, sau phản ánh của báo chí, phòng Thanh tra – Pháp chế - Kiểm toán của công ty đã vào cuộc xác minh và làm rõ vụ việc thu tiền của công nhân xảy ra tại Đơn vị Kiến thiết cơ bản 4.

Để xử lý vụ việc này, công ty đã tiến hành họp kiểm điểm, đồng thời kỷ luật 3 cán bộ: Ông Nguyễn Văn Trung, Tổ trưởng Đơn vị Kiến thiết cơ bản 4, bị kỷ luật miễn nhiệm chức vụ Tổ trưởng; ông Lương Xuân Hiền, chức vụ Quản đốc; ông Nguyễn Văn Dũng, cán bộ phụ trách kinh tế thuộc Đơn vị Kiến thiết cơ bản 4, bị kỷ luật khiển trách.

Tuy nhiên, theo giải thích của lãnh đạo Công ty cổ phần Than Hà Lầm thì “việc thu tiền này là do Đơn vị Kiến thiết cơ bản 4 tự ý tổ chức đi tham quan du lịch và số tiền thu của công nhân hơn 180 triệu đồng" (?!).

Lãnh đạo… có trung thực?

Sau khi nguyên nhân vụ việc được lãnh đạo công ty cổ phần than Hà Lầm trả lời và giải trình rõ trên báo chí, PV đã có cuộc gặp, trò chuyện với những người công nhân thuộc công ty. Dường như câu trả lời của vị giám đốc này, chưa thỏa mãn khiến công nhân vô cùng bức xúc.

Theo phản ánh của công nhân, câu chuyện cán bộ công ty gửi lương qua tài khoản của công ty là có thật!

“Việc này xảy ra rất lâu rồi chứ không phải mới đây, mỗi tháng chúng tôi “bị” gửi khoảng 2 đến 10 triệu đồng, tùy theo mức độ “thân cận” của công nhân với cán bộ. Sau đó, quản đốc sẽ thông báo với chúng tôi tháng này được gửi bao nhiêu, sau khi chúng tôi rút tiền sẽ được hưởng 30% còn 70% phải nộp lại cho quản đốc!”, một công nhân, Công trường khai thác 3 - công ty cổ phần Than Hà Lầm khẳng định.

“Nói là được hưởng cũng chẳng phải, 30% đó là tiền thuế cho số tiền bị gửi thôi”, một công nhân nói.

Như vây, nếu theo những gì những người công nhân này phản ánh thì thực hư chuyện cán bộ có gửi lương công nhân hay không - vẫn chưa được xác  định!  Vậy tại sao lãnh đạo công ty này lại giải thích như vậy?

“Việc thu tiền du lịch của công nhân chỉ là mới đây thôi! Tuy nhiên, ông Cường trả lời trước báo chí như vậy là không đúng! Theo quản đốc nói, vừa rồi công ty có tổ chức cho công nhân đi du lịch Tây Bắc. Theo đó, công ty đã chuyển vào tài khoản mỗi người 5 triệu đồng, những người nào đi du lịch phải nộp thêm 400.000 đồng, tổng cộng là 5.400.000 đồng, còn người nào không đi du lịch nộp lại số tiền mà công ty đã chuyển vào là 5 triệu đồng", một công nhân cho hay.

Câu hỏi được đặt ra ở đây là: Số tiền 5 triệu đồng mà công ty chuyển khoản cho công nhân là tiền gì? Nếu là tiền công ty cho công nhân để đi chơi thì những người không đi, tại sao lại phải nộp lại tiền cho quản đốc?

“Khi báo chí vào cuộc, như công trường chúng tôi, mọi sổ sách đều được làm lại, công nhân đều phải ký lại từ đầu, tôi thấy số tiền khai lần này lớn hơn số tiền mà quản đốc khai từ trước”, một công nhân bày tỏ.

Nếu đúng như những người công nhân này nói, thì việc thanh tra, kiểm toán của Phòng Thanh tra – Pháp chế - Kiểm toán của Công ty cổ phần Than Hà Lầm có thực sự đúng và chuẩn xác?

Cũng theo phản ánh của nhiều công nhân tại Công ty Than Hà Lầm, sau khi báo chí vào cuộc, tình trạng gửi lương này không còn diễn ra. Thế nhưng, sự thật chưa được làm rõ, vẫn được lãnh đạo bao che, bớt xén, dư luận đặt câu hỏi: Liệu rằng, tình trạng "bòn" lương công nhân tại các công ty khác thuộc Vinacomin theo phản ánh của dư luận có tiếp tục diễn ra hay không? Và số tiền "bòn rút" vào túi ai; trong khi những người công nhân hàng ngày lao động lầm lũi dưới hầm lò chỉ là "công cụ" để một nhóm lợi ích rút tiền?

PV sẽ tiếp tục thông tin đến bạn đọc!

Khánh Quyên