Nguyên tắc tính mức hưởng lương hưu hằng tháng
Từ năm 2026, người lao động (NLĐ) chỉ cần có 15 năm tham gia BHXH và đủ tuổi nghỉ hưu là được hưởng lương hưu. Cách tính lương hưu hằng tháng sẽ có sự khác biệt giữa hai giới:
Lao động nữ: Mức lương hưu hằng tháng bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, tương ứng với 15 năm đóng BHXH. Sau đó, cứ thêm mỗi năm đóng BHXH, NLĐ được cộng thêm 2%, với mức tối đa là 75%.
Lao động nam: Mức lương hưu hằng tháng bằng 45% mức bình quân tiền lương, tương ứng với 20 năm đóng BHXH. Sau đó, cứ thêm mỗi năm đóng BHXH, NLĐ được cộng thêm 2%, mức tối đa là 75%.
Trường hợp nam đóng BHXH ngắn: Lao động nam có thời gian đóng BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm sẽ được tính mức lương hưu bằng 40% mức bình quân tiền lương ứng với 15 năm đóng, sau đó cứ thêm mỗi năm được cộng thêm 1%.
Luật BHXH mới vẫn dành riêng Điều 65 để quy định về việc nghỉ hưu sớm do suy giảm khả năng lao động. Tuy nhiên, mức hưởng lương hưu của những người nghỉ hưu sớm sẽ bị giảm trừ.
Cụ thể, mức lương hưu hằng tháng được tính như trên, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định sẽ bị giảm 2%. Trường hợp thời gian nghỉ hưu trước tuổi dưới 6 tháng thì không giảm, từ đủ 6 tháng đến dưới 12 tháng thì giảm 1%.
Bảo vệ mức lương hưu tối thiểu cho nhóm lao động cũ
Luật BHXH năm 2024 không còn quy định về mức lương hưu hằng tháng thấp nhất bằng lương cơ sở như trước. Tuy nhiên, những người lao động tham gia BHXH trước ngày 1/7/2025 sẽ được bảo vệ quyền lợi thông qua điều khoản chuyển tiếp tại Khoản 11 Điều 141 Luật BHXH.
Theo quy định chi tiết tại Nghị định số 158/2025/NĐ-CP, có 7 nhóm đã tham gia BHXH trước ngày 1/7/2025 và có thời gian đóng BHXH bắt buộc từ đủ 20 năm trở lên, khi tính mức lương hưu hằng tháng thấp hơn mức tham chiếu thì sẽ được hưởng bằng mức tham chiếu. Khi lương cơ sở chưa bị bãi bỏ, mức tham chiếu bằng mức lương cơ sở (hiện là 2.340.000 đồng/tháng), đảm bảo quyền lợi tối thiểu cho nhóm lao động cũ.
Tâm An(t/h)
