Theo báo cáo tại Hội nghị, hiện khu vực phía Tây Hải Phòng có 7 câu lạc bộ với hơn 200 công đoàn cơ sở, thu hút trên 117 nghìn lao động, trong đó hơn 115 nghìn đoàn viên công đoàn. Đây là khu vực tập trung nhiều doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, chủ yếu trong các lĩnh vực điện tử, cơ khí, dệt may và công nghiệp hỗ trợ.
Trong quý I/2026, mặc dù mới được thành lập và hoạt động trong bối cảnh doanh nghiệp tập trung cao cho sản xuất và chăm lo Tết, các câu lạc bộ đã chủ động duy trì kết nối, trao đổi thông tin, kịp thời nắm bắt tình hình đơn hàng, việc làm, tiền lương, thưởng và đời sống người lao động. Hoạt động thương lượng, đối thoại tại doanh nghiệp có chuyển biến tích cực; tiền lương bình quân được điều chỉnh tăng, góp phần ổn định quan hệ lao động.
Tại Hội nghị, đã có 15 ý kiến của cán bộ công đoàn cơ sở đến từ các doanh nghiệp, tập trung vào các nhóm vấn đề như: phát triển đoàn viên, thành lập tổ chức công đoàn; thực hiện thỏa ước lao động tập thể; bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; vận động đoàn viên phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, nâng cao năng suất lao động; công tác thi đua, khen thưởng; chăm lo đời sống, phúc lợi cho người lao động.
Nhiều ý kiến cũng đề cập phản ánh những ảnh hưởng của tình hình thế giới đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, từ đó kiến nghị các cấp chính quyền có giải pháp đồng hành, hỗ trợ doanh nghiệp vượt qua khó khăn, ổn định sản xuất, bảo đảm việc làm và thu nhập cho người lao động.
Phát biểu tại Hội nghị, Chủ tịch Liên đoàn lao động thành phố Nguyễn Anh Tuân ghi nhận và biểu dương sự tích cực của đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở khu vực phía Tây trong việc duy trì và thực hiện tốt vai trò của tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp.
Chủ tịch Liên đoàn lao động thành phố cũng nhấn mạnh một số nhiệm vụ trọng tâm cần thực hiện trong quý II/2026, trong đó tập trung nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở, đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể, chăm lo thiết thực cho đoàn viên và người lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp. Tiếp tục nắm bắt và phản ánh những khó khăn, vướng mắc của doanh nghiệp để Liên đoàn lao động thành phố kịp thời có kiến nghị, đề xuất tháo gỡ tạo thuận lợi cho doanh nghiệp hoạt động, từ đó chăm lo tốt hơn cho người lao động...
Quỳnh Nga(t/h)
