# luật lao động
Giảm một loạt mức đóng bảo hiểm xã hội từ 1/6
Từ 1/6 tới, người sử dụng lao động hằng tháng đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại khoản 3 Điều 44 Luật An toàn, vệ sinh lao động với mức được điều chỉnh như sau.
Đề xuất xóa bỏ QĐLĐ nữ nghỉ 60 phút mỗi ngày khi nuôi con dưới 12 tháng
Ban soạn thảo Dự án Luật Lao động sửa đổi đề xuất bỏ quy định "Lao động nữ trong kỳ kinh nguyệt được nghỉ mỗi ngày 30 phút, nuôi con dưới 1 tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động" (Điều 155).
Luật Lao động mới: Đề xuất bỏ quy định lao động nữ nuôi con được nghỉ 60 phút mỗi ngày
Trong Dự thảo Bộ luật Lao động mới năm 2017, các doanh nghiệp đề xuất bỏ quy định "Lao động nữ trong kỳ kinh nguyệt được nghỉ mỗi ngày 30 phút, nuôi con dưới một tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động".
Không để xảy ra tình trạng nợ đọng tiền lương, thưởng của người lao động
Để bảo đảm đời sống người lao động, ổn định tình hình quan hệ lao động, hạn chế tranh chấp lao động và đình công xảy ra trong dịp Tết Đinh Dậu 2017, Bộ LĐ-TB&XH đề nghị chủ tịch UBND các tỉnh, thành phố tiếp tục kiểm tra, giám sát tình hình chấp hành pháp luật lao động của các doanh nghiệp.
Từ ngày 1/1/2021: Sáu hành vi khiến người lao động bị sa thải
Bộ Luật Lao động 2019 có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2021, trong đó có quy định cụ thể về 6 trường hợp doanh nghiệp có thể áp dụng xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động.
Không trợ cấp thôi việc nếu tự ý nghỉ làm 5 ngày liên tục từ ngày 1/2/2021
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết về trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm áp dụng từ ngày 1/2/2021.
Bộ luật Lao động 2019: Thực hiện quyền không quên giới hạn
Năm 2020, đại dịch Covid-19, nhiều DN gặp khó khăn, phải thu hẹp quy mô, buộc phải cắt giảm nhân sự. Đó chỉ là một điển hình trong thời gian gần đây. Tuy nhiên, không ít vụ tranh chấp lao động đã phát sinh từ việc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Cách nào để tránh được tình trạng này?
