# chế độ thai sản
Luật Lao động mới: Đề xuất bỏ quy định lao động nữ nuôi con được nghỉ 60 phút mỗi ngày
Trong Dự thảo Bộ luật Lao động mới năm 2017, các doanh nghiệp đề xuất bỏ quy định "Lao động nữ trong kỳ kinh nguyệt được nghỉ mỗi ngày 30 phút, nuôi con dưới một tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động".
Cần cân nhắc điều chỉnh quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản
Đại biểu Đỗ Đức Hiển, Đoàn ĐBQH TP. Hồ Chí Minh đề nghị cần cân nhắc điều chỉnh quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động hợp đồng
Ông Huy Long (Hà Nội) hỏi, trước khi ký hợp đồng chính thức, lao động nữ có thai và thông báo với bên sử dụng lao động về việc có thai; trong hợp đồng lao động có quy định mang thai phải báo trước, vậy lao động nữ này có được hưởng chế độ thai sản theo quy định không?
Lao động nữ được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh trong trường hợp nào?
Lao động nữ được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh trong trường hợp nào?
Nghỉ việc để dưỡng thai có cần giấy xác nhận của bệnh viện?
Bà Đoàn Thủy (Lào Cai) là giáo viên, dự kiến sinh con ngày 12/8/2024, nhưng xin nghỉ từ ngày 18/4/2024. Bà Thủy hỏi, bà nghỉ trước thời điểm sinh con thì có được hưởng chế độ thai sản không, có cần giấy chứng nhận sức khoẻ của bệnh viện không?
Có thể làm hồ sơ truy lĩnh chế độ thai sản không?
Vợ của ông Phạm Vũ Trinh (Hậu Giang) đóng bảo hiểm xã hội được 9 năm 6 tháng. Vợ ông sinh con từ ngày 23/12/2014 nhưng chưa nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản. Ông Trinh hỏi, nay vợ của ông nộp hồ sơ để hưởng chế độ thai sản thì có được không?
