# Luật Việc làm
Bộ LĐ-TB&XH: Lấy ý kiến sửa đổi, bổ sung Nghị định số 28/2015/NĐ-CP
Bộ LĐ-TB&XH đang lấy ý kiến góp ý Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 28/2015/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp.
Thẩm tra dự án Luật Việc làm (sửa đổi)
Chiều tối 17/9, tại Trụ sở Văn phòng Quốc hội - 22 Hùng Vương (Hà Nội), đã diễn ra phiên họp Thường trực Ủy ban Xã hội mở rộng, thẩm tra sơ bộ dự án Luật Việc làm (sửa đổi).
Sau sắp xếp, tinh gọn bộ máy, dự kiến có khoảng 100.000 công chức, viên chức bị ảnh hưởng
Theo dự báo của Bộ Nội vụ, sau quá trình sắp xếp, tinh giản bộ máy chính trị, một lượng lớn công chức, viên chức sẽ rời khu vực công, chuyển sang khu vực tư nhân, điều này cũng sẽ tạo ra sức ép không nhỏ trong việc tăng cường kết nối thị trường lao động.
Công bố Lệnh của Chủ tịch nước về 9 Luật vừa được thông qua
Sáng 11/7, tại Phủ Chủ tịch, Văn phòng Chủ tịch nước tổ chức họp báo công bố Lệnh của Chủ tịch nước công bố 9 luật đã được Quốc hội khóa XV, kỳ họp thứ 9 thông qua.
Kế hoạch triển khai thi hành Luật Việc làm
Phó Thủ tướng Thường trực Nguyễn Hòa Bình ký Quyết định số 1850/QĐ-TTg ngày 27/8/2025 của Thủ tướng Chính phủ ban hành Kế hoạch triển khai thi hành Luật Việc làm.
Bộ Nội vụ đề xuất trả lương làm thêm giờ gấp 3 lần vào dịp lễ, Tết
Bộ Nội vụ vừa đưa ra đề xuất mới liên quan đến chế độ tiền công và thời giờ làm việc của người lao động trong dự thảo nghị định quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm, hiện đang được Bộ Tư pháp thẩm định. Điểm đáng chú ý là tiền công làm thêm giờ có thể lên tới 300% vào các ngày nghỉ lễ, Tết.
Luật Việc làm năm 2025 thống nhất mức trần trợ cấp thất nghiệp và thắt chặt điều kiện hưởng
Kể từ ngày 1/1/2026, Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực và mang đến những thay đổi trọng yếu về chính sách trợ cấp thất nghiệp nhằm thay thế các quy định đã cũ từ năm 2013. Những điều chỉnh tại các điều từ 38 đến 41 của văn bản này hướng tới việc xây dựng một hành lang pháp lý công bằng, minh bạch, đồng thời tạo điểm tựa vững chắc cho người lao động trong giai đoạn chuyển đổi công việc.
