Nâng cao chất lượng hoạt động của cơ quan hành chính
Theo Kế hoạch, việc triển khai Nghị định 335 hướng tới mục tiêu tổ chức thực hiện nghiêm túc, thống nhất các quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cơ quan hành chính nhà nước và đội ngũ công chức. Qua đó, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của các cơ quan nhà nước, đồng thời bảo đảm việc đánh giá công chức được thực hiện thực chất, khách quan và công bằng.
Kết quả đánh giá, xếp loại sẽ là căn cứ quan trọng phục vụ công tác quản lý, sử dụng, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật cũng như thực hiện các chế độ, chính sách đối với công chức.
UBND tỉnh Ninh Bình yêu cầu quá trình triển khai phải bảo đảm đúng quy định của Nghị định 335/2025/NĐ-CP và các văn bản hướng dẫn có liên quan. Việc đánh giá phải dựa trên chức năng, nhiệm vụ được giao, bảo đảm đúng đối tượng, công khai, minh bạch, khách quan và đúng thẩm quyền, trình tự, thủ tục theo quy định.
Một trong những nhiệm vụ trọng tâm của kế hoạch là xây dựng và ban hành các tiêu chí cụ thể để đánh giá, xếp loại chất lượng đối với các tổ chức thuộc phạm vi quản lý.
Sở Nội vụ được giao chủ trì, phối hợp với các sở, ban, ngành và UBND cấp xã tham mưu UBND tỉnh Ninh Bình ban hành hệ thống tiêu chí đánh giá đối với các cơ quan hành chính trên địa bàn. Nội dung này dự kiến hoàn thành trước ngày 30/6/2026.
Bên cạnh đó, Sở Nội vụ cũng tham mưu Chủ tịch UBND tỉnh Ninh Bình ban hành văn bản ủy quyền cho người đứng đầu các cơ quan chuyên môn, tổ chức hành chính thuộc UBND tỉnh và Chủ tịch UBND cấp xã xây dựng các tiêu chí chung cũng như tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ đối với công chức tại cơ quan, đơn vị, địa phương.
Các tiêu chí này bao gồm danh mục sản phẩm hoặc công việc, đơn vị sản phẩm chuẩn và danh mục sản phẩm quy đổi của cơ quan, đơn vị, bảo đảm phù hợp với quy định của pháp luật và đặc thù nhiệm vụ của từng đơn vị.
Theo kế hoạch, việc hướng dẫn xây dựng tiêu chí phải hoàn thành trước ngày 30/3/2026, còn việc ban hành và tổ chức thực hiện tại các cơ quan, đơn vị phải hoàn thành trước ngày 30/6/2026. 
Theo dõi, đánh giá công chức theo tháng hoặc quý
Từ năm 2026, các cơ quan, đơn vị trong tỉnh Ninh Bình sẽ triển khai việc theo dõi, đánh giá công chức theo tháng hoặc theo quý, đồng thời thực hiện xếp loại chất lượng đối với tổ chức và công chức theo đúng nguyên tắc, tiêu chí và quy trình quy định tại Nghị định 335.
Sở Nội vụ được giao chủ trì tham mưu UBND tỉnh Ninh Bình ban hành văn bản hướng dẫn triển khai việc theo dõi, đánh giá và xếp loại chất lượng trong phạm vi toàn tỉnh. Các sở, ban, ngành và UBND cấp xã căn cứ chỉ đạo của UBND tỉnh để tổ chức thực hiện tại cơ quan, đơn vị mình.
Bên cạnh đó, các đơn vị được khuyến khích nghiên cứu, áp dụng các phương pháp theo dõi, đánh giá công chức phù hợp với đặc thù công việc và điều kiện thực tiễn của từng cơ quan, địa phương nhằm bảo đảm hiệu quả và tính khách quan trong đánh giá.
Kế hoạch cũng yêu cầu các cơ quan, đơn vị, địa phương thường xuyên rà soát, cập nhật danh mục sản phẩm, công việc trong trường hợp có sự thay đổi về chức năng, nhiệm vụ, khối lượng công việc hoặc vị trí việc làm.
Việc rà soát, điều chỉnh danh mục này sẽ được thực hiện định kỳ hằng năm hoặc khi có thay đổi liên quan đến tổ chức bộ máy, nhiệm vụ hoặc vị trí việc làm, nhằm bảo đảm hệ thống tiêu chí đánh giá luôn phù hợp với thực tiễn.
UBND tỉnh Ninh Bình giao Sở Khoa học và Công nghệ chủ trì phối hợp với Sở Nội vụ và các cơ quan liên quan xây dựng phần mềm theo dõi, đánh giá công chức. Phần mềm này sẽ được kết nối, liên thông với hệ thống quản lý văn bản và giao nhiệm vụ của các cơ quan, đơn vị, qua đó đồng bộ dữ liệu phục vụ việc theo dõi, đánh giá công chức.
Đồng thời, kết quả theo dõi, đánh giá công chức theo quý và kết quả xếp loại chất lượng hằng năm sẽ được cập nhật vào Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức trong thời gian chậm nhất 5 ngày sau khi có kết quả đánh giá. Dự kiến, phần mềm này sẽ được hoàn thành và đưa vào sử dụng trong quý IV/2026.
Nguyễn Kiên
