Quy định có 6 chương, 21 Điều nhằm nâng cao nhận thức, ý thức trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức, phát huy vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu trong công tác lãnh đạo, quản lý; siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng cao đạo đức công vụ trong cán bộ, công chức, viên chức. Chuẩn hóa và xây dựng phong cách làm việc chuyên nghiệp; nâng cao ý thức trách nhiệm, tính tự giác trong thực thi công vụ của cán bộ, công chức, viên chức, tạo môi trường sáng tạo, đổi mới, phát triển, nâng cao chất lượng, thực hiện hiệu quả nhiệm vụ chính trị của từng địa phương, cơ quan, đơn vị.
Theo Quy định, thực hiện đồng bộ quy trình đánh giá cán bộ, công chức, viên chức từ khâu cơ quan, đơn vị chỉ đạo xây dựng kế hoạch công tác hằng tháng, hằng quý, hằng năm, đảm bảo nguyên tắc “6 rõ”: Rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm và rõ thẩm quyền. Từng cá nhân phải xây dựng kế hoạch công tác tháng và lịch công tác tuần, cập nhật các việc đột xuất phát sinh, trình lãnh đạo trực tiếp phê duyệt để tổ chức thực hiện. Việc đánh giá, xếp loại đối với cán bộ, công chức, viên chức phải bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, chính xác, khách quan, công bằng, thực chất và đúng trình tự quy định.
Hệ thống đánh giá sử dụng thang điểm 100, bao gồm: Tiêu chí chung (tối đa 30 điểm); tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ (tối đa 70 điểm). Đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý, kết quả đánh giá cá nhân còn gắn liền với hiệu quả hoạt động của đơn vị, khả năng quy tụ đoàn kết nội bộ và năng lực tổ chức thực hiện nhiệm vụ.
Dựa trên tổng điểm, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được xếp vào 4 loại: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ (loại A) từ 90 điểm trở lên; Hoàn thành tốt nhiệm vụ (loại B) từ 70 đến dưới 90 điểm; Hoàn thành nhiệm vụ (loại C) từ 50 đến dưới 70 điểm và Không hoàn thành nhiệm vụ (loại D) dưới 50 điểm.
Tỷ lệ xếp loại Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ không quá 20% tổng số người được xếp loại Hoàn thành tốt nhiệm vụ. Căn cứ kết quả đánh giá, xếp loại hằng tháng, các cơ quan, tổ chức, đơn vị thực hiện cơ chế chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức theo quy định (nếu có). Việc chi trả phải quán triệt nguyên tắc “lượng hóa cống hiến, tuyệt đối không cào bằng”.
Quy định này có hiệu lực kể từ ngày 1/6/2026 và phổ biến đến chi bộ. Các quy định về đánh giá, xếp loại hằng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng đã ban hành trước đây trái với Quy định này đều bãi bỏ.
PV
